Question

公司辞退员工一直拖着不发工资

Answer 1

被辞退以后如果用人单位不发工资的话,那么劳动者可以和用人单位进行协商处理,或者是直接向有关部门进行投诉,也可以直接申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的时候需要提交申请书以及相关的证据资料。

一、被辞退了不给发工资怎么办
      1、协商解决。
      2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
      公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
      3、也可以直接申请仲裁。
      首先,劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
      仲裁申请书应当载明下列事项:
      (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
      (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
      (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
      书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
      公司不发工资的投诉部门是:
      1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
      2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么
      1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
      2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
      3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
      4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
      用人单位辞退劳动者的时候是需要按时发放薪资,不能够无故的苛扣或者是不发放薪,则否则就是属于违法的行为,劳动者可以直接进行投诉或者是申请劳动仲裁。并且可以要求用人单位进行一定的经济补偿。