Question

职场新人应该如何做才能得到领导的认可？

Answer 1

初入职场没有经验，总是怕这做不好，那里没有处理好，生怕得罪了谁。在职场上，努力工作，踏实做事，严守好个人权责，承担好岗位职责，履行好工作义务，故没必要非得迎合他人，也没必要在意他人眼光，更没必要瞧他人脸色行事。职场上，做好自己，做好工作，这为第一要务。1、迎合他人是缺乏自信的表现。当下职场多数人，在某些乏味的企业文化和听命安排等坏习惯坏风气的熏陶下，不知不觉间迷失了自我，完全沉沦于听令做事、听话干活的工作怪圈内。打进入职场后，认真遵循领导安排，乖乖听从前辈指点，完全没有了真实的自我，凡事均以他人的命令与指导为主。听话是真听话了，但已经完全丧失了个人独立工作的自信心。遇事不先思量，也不进行主动判断，就静待领导的批示与安排，期待着周围同事的指点与协助，根本就没有把自己当成企业的主人和重要一员来想工作、做事情并解决问题。天塌下来，肯定有高个儿顶着。这种懈怠思想，一直在严重影响着员工的工作积极性，不努力工作，不认真思考，不攻坚克难，在静等中失去了升职加薪的一切好机会。完全听命于人，完全遵命于人，基本上就没有了自我的主见，缺少果敢的工作判断力。职场上，严重缺少自信的人，永远没有出头的机会，基本杜绝了升职的机缘。机会是为有准备的人而制定，盲目听从命令工作，根本不判断工作任务前景，只埋头拉车却从来不看看方向，很容易就走上了职场歧途。虽说“办事不由东，累死也无功”，但还有一个前提在于：需要坚持个人的工作目标与发展导向。2、迎合他人是委屈自己的表现。职场上不必刻意地迎合他人，坚持自己的本色反而有益工作。领导是企业或部门的最核心，领导拥有普通员工所不具备的专业管理能力，领导必属于高瞻远瞩的角色，但领导也不可能将所有问题都看得清清楚楚，在个人专业工作领域方面，要坚信自己所认为正确的理论和工作。事情不辩解不清晰，问题不分析不明白，有理有据的讨论更有助于高效提升工作效率。领导直接拍板是果断性管理，领导下达指令更是计划性安排，如果确实涉及到安全生产，影响到工作效益，拖累了工作流程，那么就应该据理力争。这时请别在意领导的面子问题，也不用关心影响到领导的管理权威，做自己认为正确的事情，既有利于解决工作上的麻烦问题，也有助于改善个人或集体的工作氛围，还能够帮助领导杜绝工作所埋下的各种隐患。从而提升了个人工作的自信心与自豪感，还助推了个人的职场表现欲，此为皆大欢喜之上佳好事情。千万不要瞻前顾后的犹豫，更不能为了讨好领导而放弃自己所坚持的原则，选择盲目性迎合领导的做法可谓职场之大忌讳，所以做好自己，提升能力最重要！！！