Question

现行的法律法规有没有明确规定员工入职体检费用如何支付？

公司要求入职员工体检，费用如何支付？现行的法律法规有没有对此做出明确的规定？是哪个法规？

Answer 1

员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定。

但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。

扩展资料：

用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同

1、根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2、这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

没有作过规定。因为入职前的体检，只是单位的一个要求，不能有没有被录用，这个费用一般都是要自己承担，除非单位自愿承担。

Answer 3

这一点 好像是没有。
如果公司比较正规，会统一组织入职体检，费用也是公司自己支付。有的是过试用期后公司报销体检费用。但有些公司就是不出这钱。
现在有骗子公司就是靠体检费骗求职者。 要注意一些

Answer 4

员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规有没有对此做出明确的规定。
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以，要看各个公司的不同情况，有些公司是由自己垫支，试用期结束后报销费用，有些公司，多见外企，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。

Answer 5

员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规有没有对此做出明确的规定。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以，要看各个公司的不同情况，有些公司是由自己垫支，试用期结束后报销费用，有些公司，多见外企，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。