Question

职称评审不通过的原因有哪些？评职称一定要注意这四个审核标准！

Answer 1

      每年的职称评审都会有15%的人不通过，职称评审不通过的原因有哪些呢?一年一度的职称评审，一旦未通过就要耽误至少一年时间，距离高一级职称也很遥远。为了让大家提高职称评审的通过率，中建尚学现在就带大家了解一下评职称中需要注意到的这四个审核标准，在来年的职称评审中可要注意了。

      一、自身硬性条件不符
      本身学历不满足，或是专业不满足，又或年限不满足都会直接导致申报职称时审核不通过。职称评审的审核标准在学历方面有着硬性要求，如果学历不够高，那么对工作年限就有很高的要求。评职称必须清楚职称评审任职年限怎么计算的，要想提前几年评得职称，最好的办法就是进行学历提升，这样对年限的要求就会相对降低。
      另外在专业选择上也是要有相关性，因为评职称看重工作业绩，如果提供的工作经历和所评专业关联性不大，那么大概率是无法通过职称评审的。这几条职称评审硬性条件有任一不满足，都会导致在初审时就不通过的场面。

      二、工程业绩成果不符
      工程业绩可谓是职称评审中的重头戏了。过完初审之后，在人工评审阶段最看重的就是工程业绩了。业绩数量少或者含金量低都比较难通过评审，就算是大型项目也需要看参与项目时的角色和贡献，有获得奖项的情况也一定要拿出相应证明。而且业绩证明材料最好提前收集整理，若是证明材料不全也是不会通过职称评审的。
      在这一部分需要体现出个人的专业技术水平已经达到相应的职称水平，个人很难把握住一些筛选技巧和整理规则，不知道评审人员的审核偏好，有条件还是建议找一个专业的代评机构来整理准备材料。如果提交的材料没有分册胶装、比较混乱，那么评审人员很可能就直接不看了，材料一旦提交上去，是没有人会花时间去帮谁整理的。

      三、论文发表条件不符
      在职称评审当中，发表过论文是必要的条件之一。个人进行论文发表，需要联系杂志社排期，这个流程较长，发表之后四大网站收录也需要两到三个月，因此论文最好是提前至少半年发表。多数人会找代评机构进行编辑发表，代评机构往往有自己的渠道简化流程，可以在较短时间内将论文成功发表，而且有多家普刊可以选择，经济实惠。
      论文的发表必须要在人社局认可的正规期刊进行，要被四大网站(知网、维普网、万方、中国期刊网)收录，如果是发表在假期刊那必然是不被认可的。所以在选择机构进行论文代发表时，一定要注意期刊的真假，防止发表的论文不被人社局认可。

      四、社保年限地点不符
      在职称评审时，缴纳社保的单位一般要求与工作经历相符合，且根据地方政策不同需要连续缴纳半年或一年以上。如果遇到在分公司工作，总公司缴纳社保等类似情况，公司还须出具双方合法关联证明。如果遇到人力资源公司代缴社保的情况，人资公司出具代缴证明即可。