Question

一般面试会问什么问题？

Answer 1

对于一定的行业来说，多轮面试也还是有必要的，专业不同，要求不同。面试，对于企业来说是一种选择的手段。面试的真正目的，肯定是想通过见面以后，从你的仪表，谈吐，对你的人有一个大概的了解，以此来判断你是否满足公司用人要求，比如，有些公司对年龄和长相有一定的要求。面试其一最主要是看这个人人品和说话的方式，以此来分析这个人适不适合这份工作，通过学历只能看出这个人受教育层次的高低，而无法得知能否胜任这份工作。

企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。问的问题也没啥准确答案，主要就是通过聊的过程中去看看对方的性格特点是怎样，沟通能力如何，为人大概如何。因为这种工作主要比较考验一个人的性格和为人，技巧的话反而进来后也能提升。1、面试官更喜欢“刨根问底”，对着一个概念不断的往深处延展，不断深入的问。这类问题会有很大的区分度，一问二问三问难度逐次提高，用于筛选不同的面试者。这也提醒我们某些知识点不光要知道原理，还要知道为什么这么设计，这么设计的好处是什么。

2、问题范围更全面化，特别是二面时，问题不再局限于iOS端，而是更通用的计算机方向问题，这个需要我们平常多积累;还有就是开始重视个人软技能，学习能力和上进心。

3、围绕简历，还记得上面说过写简历时要吹牛逼吗。在面试的时候一定要把他们成为自己真正掌握的知识。4、注重软技能，这个比前面几条作用稍微小些，但是如果被问到了，而我们也有很好的贴合点，那绝对就是加分项。我的一次经历是，当我向面试官说自己有写博客的习惯，他问我是否知道medium，我说知道，还翻译过几篇里面的文章，接着说了些我理解的国内外博客平台的现状分析。这种情况就属于加分项了。另外面试是一次考察自己知识掌握程度的考核，考的好能提升自己自信心，考的不好可以帮助我们定位自身问题，不管怎么说都是不亏的。面试还可以帮助我们了解市场行情，薪资待遇，自身竞争力，流行技术栈等一系列情况。所以真的建议即使不考虑换工作，每年固定时间也可以出去面试几次。