Question

面试的流程是什么呢？

Answer 1

层层面试，挑选优秀者。同时，层层面试减小了面试官的工作量，不然一个面试官要问很多方面的问题的并且每一个环节都可以配备与之适应，相匹配的考官，这样层层面试所选出的求职者在一定程度上质量更加优秀，为企业快速或者稳定发展提供后背人才。
有的企业一般情况下就是初试和复试。初试一般是由HR面试你，了解你的大致情况，如果觉得不错的话，会在一两天内通知你进行复试，复试一般就是部门主管乃至公司老总面试你。如果复试OK的话，就可以直接入职了。

1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

2、面试是公司挑选职工的一种重要方法。

3、面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

4、面试还能达到以下目的
①考核求职者的动机与工作期望；
②考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
③考核笔试中难以获得的信息。