弹性工作制的利弊有哪些 我来答 1个回答 #热议# 应届生在签三方时要注意什么? 门州忠Z 2022-12-17 · TA获得超过871个赞 知道小有建树答主 回答量:1683 采纳率:100% 帮助的人:96.3万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 弹性工作制的利: 1、弹性工作制可以减少缺勤率,迟到率和员工的流失。 2、弹性工作制可以增进员工的生产率。 3、弹性工作制增加了工作营业时限,减少了加班费的支出。 弹性工作制的弊: 1、给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难,并导致工作轮班发生混乱。 2、使管理人员的计划和控制工作更为麻烦,花费也更大。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 广告您可能关注的内容管理员工制度完整版范本-直接使用2024管理员工制度下载,全新模板doc,海量文档资料,内容清晰完整,涵盖多种行业领域。管理员工制度,下载即用,文档覆盖率达98.2%,更多精选优质文档模板等您下载!www.gzoffice.cn广告 其他类似问题 2021-07-07 弹性工作制的利弊有哪些 4 2022-10-28 弹性工作制,有什么优缺点? 2021-10-06 什么是弹性工作制? 1 2022-10-10 什么是弹性工作制? 2023-03-09 弹性工作制有什么利弊? 2023-03-08 弹性工作制是什么,有什么利弊 2022-11-16 弹性工作制有何优缺点? 2023-06-07 弹性工作制有什么样的优缺点呢? 为你推荐: