Question

如何让面试更有效率，更加高效？

Answer 1

面试是求职者们最重要的一步，也是企业招聘中最重要的环节之一。在面对求职者时，企业的每一个细节都可能给求职者留下深刻的印象。如果企业在面试时出现以下行为，很可能会让求职者觉得公司不靠谱。

1. 没有准备好面试问题

如果面试官没有准备好面试问题，将谈话的方向交给面试者，则会给人留下漫无目的的感觉。招聘需要提前计划、准备和规划，以确保遇到的每位求职者都受到同等的对待。

2. 违反承诺

招聘经理经常会告诉求职者他们打算在后续步骤中采取的措施。如果他们没有按照承诺的方式行事，则会让求职者感到企业不可靠，并且缺乏组织性和专业性。

3. 忽略求职者

在面试中，对于求职者的反馈非常重要，个人化的关注会让候选人产生更高的工作动力。如果面试官让求职者感到被忽视或轻视，则会让求职者失去兴趣，因此这个公司也很难获得优秀候选人的信任和雇佣。

4. 缺少专业知识

招聘经理应该具备相关的专业知识，以便对求职者提出的问题作出专业的回答。企业面试官可以利用这个机会来向求职者展示他们自己的专业知识，并且向求职者介绍更多的细节。

企业在面试中应该表现出专业性、组织力和友好度。如果企业没有为招聘做好充分准备，或对求职者缺乏关注和专业度，则很有可能会让求职者觉得企业不靠谱，这显然不是一个雇佣优秀候选人的正确途径。