为什么现在的人不喜欢当医生了?
1. 高强度的工作压力。医生需要经常应对紧急情况，加班加点，身心疲惫。这些高强度的工作压力使得一些人望而却步。
2. 肆意攻击和不合理诉讼。医生在工作中可能会遇到一些患者或家属，对于治疗结果存在质疑或者不满情绪，肆意攻击或提出不合理的诉讼，这会使得医生承受着身心的双重压力。
3. 收入不高。虽然医生的工作属于高收入行业，但是也有一些专业方向或者级别的医生的收入相对较低，这也会增加年轻人对这个职业的犹豫。
4. 临床技能和医学常识的不匹配。现代医学的发展速度很快，一些年长的医生在工作中可能不了解新技术和疾病，而一些新进医生发现自己的临床技能和常识还不足以应对工作所需。
5. 教育现状。医学教育的标准不够统一，教育质量也有所不同。此外，医生的培训成本很高，需要耗费大量的学习时间和精力，这也成为年轻人选择这个职业的一道门槛。
综上所述，医生职业的高工作压力、双重身心压力、一定的风险和不确定性、不一定的收入水平以及教育和培训门槛，都是当前年轻人选择这个职业的一些拦路虎。
为什么报名人数越来越少？
一，学历仍然是“高门槛”，普通二本生只能望洋兴叹。很多二本医学生毕业后便面临着“求职无门”的处境，并非是他们不想报考，而是达不到报考要求，即使报考也会“一轮游”，而提升学历也不是随便说说就可以的事情，还要耗费自身的精力与时间，也可谓是“进退两难”。
二，多地取消医生编制，采用“聘任制”，再加上“精简编制”的双重打击。比如黑龙江地区便是如此，先清退部分编外人员，再逐步向编内人员偏移，虽说临床岗位医生不会有这类烦恼，但其他岗位的却并没有那么“高枕无忧”了。
三，医生岗位压力大，工作任务颇重，还有解不开的“医患”难题。这也是很现实的问题，若是能够轻松一点，又何苦为难自己呢？更何况实习医生待遇也是有限的，想要提升待遇，也要年复一年的“坚持”。
四，薪资待遇不够吸引人。虽然三甲医院的编制稳定，但是薪资待遇可能并不高，无法吸引到优秀的人才。
五，工作压力大。三甲医院的工作压力较大，需要医生具备较高的专业技能和应对突发事件的能力，这对于一些人来说可能是一项挑战。
六，工作环境不佳。三甲医院的工作环境可能比较紧张，医生需要长时间工作，加班常态化，这对于一些人来说可能是一种负担。
七，职业发展空间有限。虽然三甲医院的编制稳定，但是职业发展空间可能有限，医生想要进一步提升自己的职业水平和发展空间需要付出更多的努力。
八，人才短缺。大家都知道，有那么几个专业是比较难懂难学的，其中就有医学专业，很多人说，本科毕业的医学生是没有什么发展空间的，若是想爱医学道路上长久的走下去，就需要拔高学历提升竞争力，但是往往能够坚持下来的，少之又少。在信息化的时代下，不少学生对医药等相关专业已经不感兴趣，更倾向于信息技术与数字媒体等行业，即便是某些医学本科生，也会有转去其他行业的可能性，那么这就造就了人才的流失和短缺。
九，工作过于固定性。相对于其他的行业来说，医生工作类型比较单一，不管是面对的人群、工作的性质还是场所，基本上都保持不变，很少有医生会有外出执勤的情况，虽然这种固定性很稳定，但也阻碍了很多人的发展。比如一些向往激情，乐于挑战的人，似乎就无法在一个固定的场所中工作太久，新鲜感才是他们最需要的东西。
十，薪资待遇等现实问题。不是所有的三甲医院都设在经济发展较好的一线城市中，在很多二三线包括四线城市中，也会有公立的三甲医院，环境、设施、气候、交通等，都会让求职者纠结很久，换句话说，谁不想在更好的地点工作呢？
十一，人口已经见顶。任何一座城市，人口达到一定限度后，就会缓慢衰退，或者维持稳定，这是历史的必然。
十二，大城市压力大，我想回农村。从人口流动来看，这两天中部核心城市长沙和成都反倒引起很多人的注意，综合来看，这俩城市房价低，生活节奏慢，幸福指数高。
