Question

年假怎么计算天数

Answer 1

法律主观：

一、年假天数怎么计算1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、不能享受年假带薪的情况(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。需要注意的是，以上情况是可以享受年假的，但是不能够享受相应的工资福利待遇。

法律客观：

《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。