Question

面试的时候问工资该怎么回答呢

Answer 1

01
模糊答案，反问同事工资

同事问你工资的时候，一般是想知道具体的工资数，但是你回答的时候，却可以“偷换概念”，不必说出具体的工资多少，只要说个大概的工资范围。
这样一来，你既回答了同事问你的问题，又能够让同事摸不清楚你的工资到底是多少。当然，只模糊工资具体多少肯定不够，有些同事目的性很强，就是想知道你工资多少，他们很可能会接着问。
你在回答了同事的问题后，就应该紧接着反问同事的工资，如果他还想要接着问清你的工资是多少的话，他势必要先回答你的问题，透露他自己的工资。
要是他没有别的目的，可能就会直接说自己的工资了，要是他另有所图，也会就此为止，不会再接着问你了。

02
看公司有没有保密规定

有些人待的公司竞争都不是特别激烈，公司规模比较小，同事关系也比较和谐，如果同事问你工资的话，他其实也没有什么恶意，可能就只是想看看你的工资有多少，比他多了还是少了。
像是这种情况的话，你回答工资多少时就不必遮遮掩掩了，因为小公司的话，同级别的岗位工资相差都不是很大，除非是有业绩、提成加成的薪资结构。
不过，你在回答工资问题之前，要考虑到公司有没有相关的保密规定，如果公司规定了不能够透露工资的话，你就可以直接以公司的规定为由，委婉拒绝跟同事继续谈论这个问题。

03
假装没听见，转移注意力

如果你不想正面回答同事的问题，觉得谈论工资这件事有些尴尬的话，就可以假装没有听见同事问的这句话，直接提别的话题，去转移同事的注意力。
比如，同事在吃饭的时候，无意中随口提了一句你这个月发了多少工资时，你可以直接问同事：“你今天的菜还挺不错的，看起来很好吃，味道怎么样？”
这样回答的话，同事能够明显感觉到你在转移话题，他要是对你工资不是特别在意的话，就会顺着你的问题回答。要是他对你的工资很在意，听到你转移话题后，也会知情识趣地不再接着问。

在职场上，谈论工资并不是一个好的行为，不管你是问别人工资，还是被别人问工资，都要尽量回避这一块的话题，以免造成一些不必要的矛盾。

Answer 2

对于有经验的职场人来说，打听别人的工资状况是一个大忌，而且很多公司都会明文规定，员工之间不能够轻易的讨论个人收入情况。因为对于公司来说，每个员工的薪资待遇可能都有着微妙的差距，老员工由于工作年限比较长，再加上当初的一些承诺，可能拿到的基础工资就要比新员工高。对于新员工来说，当他得知老员工的薪资待遇与自己有着很大的不同，那么自然就会心生不快。所以说如果自己透露了目前的收入状况，对方日后闹事，很有可能会牵连上自己。但是身处职场，什么样的人都有，并不是所有人都知道这个潜规则。有些人喜欢了解别人的隐私，喜欢与同事对比，对于这样的人，如果不想直接告诉他，可以用几个小技巧。1.反问法当别人追问你工资的时候，你可以这样说：“大家应该都差不多吧，你的呢？”这样，一来你不会处于被动地位，根据对方说出来的工资，再根据对方的为人回答对方。要知道，在职场上同事之间询问工资是大忌，一般人问都不应该回答。因为你不知道[sport.5dspirit.cn/article/307968.html]
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