Question

未签订劳动合同怎么辞职

我在公司做2个月了,公司一直没和我签劳动合同,我现在想离职,我已提前7天通知公司,公司以没有招到合适人不让我走,请问我该怎么办.谢谢大家能给我帮助,谢谢

Answer 1

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 2

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Answer 3

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使你员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

Answer 4

第二个月可以要求双倍工资

公司没有理由不支付你的工资

如果公司支付以上费用,你可以去劳动仲裁部门要求仲裁

不过我的建议啊, 你就忍满三个月, 反正你现在是双倍工资了, 另外, 这样你也更加合理, 因为你提前三十天递辞职报告了

Answer 5

假如你的保险关系在这个公司，那就没别的办法，只能忍，要么就跟领导好好谈；
假如关系没在这个公司，你还想要当月公司，那情况和上面的相同；
假如关系没在这个公司，你一定要走，当月工资也不要了，那拍屁股直接走人就OK。