Question

应聘人力资源招聘专员,你有什么优势

我要去面试 假如问我这个问题，我镇不知道怎么回答这个问题

Answer 1

你可以回答：学历优势，或者经验优势，或者对工作有很大的热情。

扩展资料：

工作内容

进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

Answer 2

你好！
可以从你要应聘的岗位上来着手准备怎么说，首先招聘专员的岗位要求是什么你得知道，岗位职责是什么？你到网搜下就能找到更详细的。着重从要求上去说，比如：善于沟通协调，善于总结，熟悉劳动法和劳动合同法以及用工准则、招工渠道、使用过什么面视测评工具等等，优势就是你哪个是擅长的。

Answer 3

我觉得，优势是与对方的沟通能力，通过与对方的交谈，提问的技巧，能够在较短的时间内掌握前来面试人员的一些信息，比如对方的性格、态度、言谈举止等，对后续的简历筛选起到决定性的作用。

Answer 4

可以系统的学习下，考本人力资源师证书。