Question

跟劳务派遣公司签订的临时工协议，请问受劳动法保护吗？签的一个月，但是工厂不招一个月的，劳务公司跟...

跟劳务派遣公司签订的临时工协议，请问受劳动法保护吗？签的一个月，但是工厂不招一个月的，劳务公司跟工厂说的是做两个月，现在工厂不给辞职，说的是要做两个月，劳务公司也说必须要做两个月。这个属于临时工还是派遣工呢？受法律保护吗？同样的工作，工资一些人8元，高的11元一个小时，他们能坑多少是多少的，没有加班工资的说法。还要押工资，请问这些合理合法吗？求指教！

Answer 1

你遭遇黑派遣了，所谓的临时工，就是行内说的小时工，就是按小时法工资的，无所谓年节假日的，为什么不找正规派遣去做同工同酬的工厂呢，你跟黑工头是没有任何保护的，不排除发工资他卷款跑路，或者出了安全事故他溜之大吉的。肯定不合法，我有个朋友也在做这行的，不过他是合法派遣，你还是去到附近的劳动站申诉吧。

Answer 2

这些肯定不合法。你应该不是临时工吧，在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。法律规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
对于劳务派遣，法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而用工单位，就是你现在真正工作的单位，应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

Answer 3

法律上没有临时工的概念，与派遣公司签订的劳动合同一样受到法律保护，虽然签订的时间只有一个月，但是劳动合同订立时你与派遣公司已经建立劳动关系，双方都受劳动法律法规保护，发生争议你可以向当地劳动仲裁部门进行申诉。

Answer 4

我问下，我与劳务部签了三个月合同，但现在只做一个月就变向要我走人，受法律包护吗？