Question

离职时遭到老板为难，该怎么处理合理保护自己的权益

我在一个公司就职半年，因为很多条件跟当时谈的时候不一样，所以打算离职。11月初已经找老板谈过离职的事情，老板不同意，也一直找不到机会再次面谈！11.17号跟老板电话沟通表示决定要离职，老板还是不同意，说要再次找我面谈，结果现在还没给我个说法，但我11月底就要走，应该怎么处理？我们合同签的是要提早三个月提离职，但我看合同法里只要提前30天，我当时跟老板是面谈的离职，并未提交书面离职申请，我于11.25号通过邮件补交了离职申请，但离职申请上写的日期是11。1号的，如果按法律，这个提交时间会按哪个时间为准呢？
另外，我12月就要去新公司报道，现在我们老板这边还未给我任何反馈，也约不到人，我能开始请假先去新公司报道吗？怎么样处理才能有效维护自己的权益又不让老板故意刁难呢？我只是个打工者，不想搞得这么复杂，无奈老板要特意刁难，所以求助律师，先在此谢谢了。

Answer 1

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以单方解除劳动合同，这种情况下单位不得以此为由扣你工资，但要注意保留已提前三十日书面通知的证据。
你在11月25日邮递离职申请，只能证明你在这一天进行了书面通知，到12月25日才到期。