Question

试用期是否公司可以解除劳动合同

Answer 1

1、《劳动法》第二十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……
　　而在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，规定在第25条，所以，我个人认为，如果单位有证据证明你不符合录用条件，可以解除劳动合同。
2、对解除不服，可以申请劳动仲裁。

Answer 2

　　试用期可以解除劳动合同。
　　需要注意的是：用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件解除劳动合同的，应当有证据证明，实践中往往因为用人单位不能证明“录用条件”而败诉。将会承担违法基础劳动合同的风险。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。