我是实习生要离职该怎么办？

我和公司签了半年的合同，现在已经工作了快2个月了，离职要经过上司的同意吗？还是可以直接去跟HR谈？因为HR那边我有认识的人，我想如果他不给我离职我该怎么办？... 我和公司签了半年的合同，现在已经工作了快2个月了，离职要经过上司的同意吗？还是可以直接去跟HR谈？因为HR那边我有认识的人，我想如果他不给我离职我该怎么办？展开

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#热议# 生活中有哪些实用的心理学知识？

richardlijin
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要看你当初签的合同是否规定了试用期，如果你的试用期是3个月或者半年，那么离职只要去和HR说下就行了。然后就是办离职手续。如果你签的合同是没有试用期的，进公司就是正式工，那么你要写书面辞职报告，先由上司同意后在你的辞职报告上签字同意。然后再去HR那里走离职程序。一般来说，上司主管不至于那么不给你情面，你真要走，会放你走的。

追问

我的经理刚来一个多星期！她来之前上个主管走前把事情给我管了！我怕新来的经理不给我走。。。合同确实是实习期

追答

会给你走的，在实习期内按劳动法会让你走的，你和HR先打个招呼，然后让HR帮你和上司一块去说，就是：你先和上司说再让HR帮你忙，这事情能成的。

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2019-06-17 · 专业律师咨询在线解答

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实习生实习了七天想辞职的具体做法如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。