Question

裁员劳动纠纷需要些什么证据

今天下午公司临时通知我因公司要做些调整要我明天交接工作然后离职，但并没有提及赔偿问题，我想咨询下应得到怎样的赔偿。我是2012年11月15左右的时候进的公司，试用期3月后签了劳动合同，但是劳动合同公司并没有给我一份，因为其他老同事也是这样所有我也没有要公司给我。 现在我也记不得当初是签的1年还是3年的合同。 工资也做过几次调整但是记不得具体都是什么时候的事了。去年底的时候是2700每月今年调整了两次先是调整为3000后又调整为3300。 现在我想知道赔偿应该怎样算？1、如果是签的1年合同那么现在没有续签过，赔偿工资要怎么计算？2、按3年的合同计算还在合同期内的话赔偿金怎么计算？3、如果要算平均工资的话，那么比如上月请假1号至5号共5天，现在每月3300，按现在公司的工资算法是要,3300/26*5=634、6元实发工资3300-634、6=2665、4元。那么算一年总工资的时候是应该算3300的还是实发的2665、4元呢？证据补充：我现在有公司名称LOGO的工衣，还有工作证（未盖公司公章）、公司ERP系统账户、

Answer 1

劳动仲裁需要什么证据

Answer 2

您好,如果是签一年的合同,即是说有2年没有签订合同,可以主张24个月的工资,然后违法解雇您,可以主张6个月的工资,总共可以主张30个月的工资

追答

如果是签三年的合同,则只能主张违法解雇您的6个月工资

如果有需要,可以联系我.我的电话13512701972，QQ865536527，广州天穗律师事务所王幼柏律师。