Question

急急急！请懂法律的朋友帮个忙

大家好!
我家是从事近海捕捞的,去年年底请了一名船员.今年5月份,他在一次操作中,自己不小心把右手中指压断了.我们家是当时就对其进行了送院医治,医生说不是很严重,简单的处理了一下后,随后即住院.我家人也一起留院陪同其治疗.一个多礼拜后,安排他回家休养,这段时间,所有费用,包括他换洗用的衣服,都是我家出的钱,照顾可谓是细致入分,因为我家这么多年以来也是第一次遇到这种事情,想把事情处理好,免得以后话柄罗在别人手里.前些日子,我家跟他把先前的一些工资结算了一下,就是结算到他出事之前.事情是我父母处理的,我也是今天才知道.现在他家人给了我们个说法,就是他受伤住院这段时间的工资也应该付给他.不然就会走法律程序.定伤残等级,说那样钱会用的更多...
我想请问各位,这个情况我家应该怎么解决.伤后这段时间的钱在法律上来说,应该付给他吗?还有出事的时候是由于他自己的操作失误,这个就是将来放在法庭上对我们有利吗.再来,他右手中指骨裂,平伤残的话我家最高应该赔付多少?
望各位大侠路过的给个意见,感激不尽....

Answer 1

首先可以确定的是住院期间的误工费是要赔的，像你说的这样的骨裂，我记得好像算误工期70天吧，70天的工资你是要给的。还有你说的住院期间的所有费用都是你们出的，那是应该的，依照人身损害赔偿计算方法，包括医疗费（医药费+住院费+治疗费+检查费+挂号费+其他费用）误工费+护理费+交通费+住院伙食补助+营养费，所以根据法律你是应该赔误工费的，走法律程序你可能会多赔点，但这样那个船员及其家人会拖的很麻烦，我建议你们还是私了好

Answer 2

1、首先应当有雇佣合同；如果没有雇佣合同，对那名船员不利；
2、其次应当做工伤鉴定；根据鉴定结果判断赔偿依据；
3、举证证明你们家尽到了安全管理的责任：如培训、劳动防护、监督、检查等；
4、最好不要私了，可以通过法院调解和议，这样有法律保护。

Answer 3

1、工伤期间的工资你是肯定应该支付的。
2、操作失误在技术上是不好衡量的，怎么样叫做操作失误，他受伤时有没有操作失误，这个不好找证据的？但是受伤是明摆的，在法庭上对你们肯定不利。
3、中指骨裂伤残最多9-10级，按照他的工资平均数，如果按照每月5000，各种费用也就5万左右吧。

Answer 4

受伤期间工资必须付
操作失误也只是你自家再说，为什么操作失误，也可以说你没有把你的工人培训好，你的安全措施不够，等等。因为他毕竟是在给你们工作。
伤残鉴定那是医院的事情了。估计赔钱不会太多。。。自己私了算了，就是想多让你们给点钱，，，他也未必走法律程序。。。

Answer 5

《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

请具体一点说明什么样的操作失误。

如果你们签订了劳动合同，那么这个住院期间的工资时需要支付的，也会对他进行工伤赔偿。

如果没签订劳动合同，只是一种雇佣劳动关系，则参照上面《侵权责任法》第三十五条。

Answer 6

根据我国侵权责任法，员工在执行业务中收到伤害，雇主承担过错责任。只要雇主无明显过错，能够证明受害者是由于自身失误导致伤害更好，雇主不需承担责任。