Question

劳动合同纠纷

我在公司工作了5个月了，现在因为工作问题跟上级有了一点纠纷，说我是6个月的试用期，公司就把我炒掉了，我进公司是签了两份合同啊，但公司没有给我一份，我就要求看一下合同，但公司又说没有跟我签合同，这样公司算不算违法，我能得到经济补偿吗？有法律支持吗？

Answer 1

劳动合同法明确规定，约定6个月试用期的劳动合同期限必须是三年及以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，如果你的劳动合同期限不满三年，那么个月试用期肯定是违法的，三年以下合同期限的试用期最长不能超过2个月。所以如果合同期限不满三年，而约定了6个月试用期，那么用人单位违法，应当支付你多试用的5-2=3个月试用期满月工资的赔偿。如果单位说没有签订劳动合同，那么也是违法的，公司应当支付你后4个月的双倍工资，也就是说要再支付你4个月工资的赔偿。如果合同有效，并且你已经在正式期内，那么你和上级的纠纷必须是公司的规章制度所禁止的，而且属于严重违反规章制度，明确规定可以辞退的，那么公司才可以依法辞退你而不用支付经济补偿金，否则你可以要求公司继续履行合同，不要求继续履行合同的，公司应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。

Answer 2

你直接以公司未签劳动合同，要去公司支付4个月的双倍工资为由申请劳动仲裁，如果没签，你就能额外得到4个月的工资赔偿，如果签了，那么你肯定可以看到合同。

Answer 3

工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张双倍工资。