Question

什么是大多数面试官容易犯的错误

Answer 1

许多研究发现，面试官会在面试过程和评估阶段犯下不少错误，包括：
1.说得太多，从而限制从被而试者处获得与工作相关的信息
2.不同求职者的面试问题不一致，从而从每个求职者收集到种种不同的信息。
3.面试问题与工作业绩无关，或即使相关，关系也不紧密。
4.使被面试者感到拘束，从而难以获得求职者提供的信息或补充信息。
5.对自己的评估能力过分自信，从而武断地做出决定。
6.对求职者产生成见，从而在评估结果中夹杂个人偏见。
7.受求职者的非语言行为影响
8.评估结果趋于一致，要么都为优秀(仁慈错误)要么都为“一般”(中心趋势错误),要么都为“较差”(严格错误)
9.求职者身上一两个好的或坏的特征，影响面试者对其他特征的评估找结果(晕轮效应)。
10.前一个求职者的素质影响面试官后一个求职者的评估结果(对比效应)。
11.在面认开始后的最初几分钟内，对求职者进行评估(第一印象错误)。
12.由于求职者在某些方面与面试官有共同之处，从而评估时给他或她打高分(同我错误)。

Answer 2

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