Question

老领导调走，新领导不器重我

09年毕业我就来到了一个事业单位，自工作以来一直勤恳卖力，表现突出也被当时领导赏识，从最基层的工作人员被提成为项目经理。之后也不断的给我发展平台，2010年4月由于业务需要，单位与另外一个单位重组，以前的老领导被调走了，新领导来了进行人事安排，新领导的“嫡系”员工都被委以重任，提升、重用。而我被调去了一个偏的部门，当时我在想只要我努力一样被委以重任，合并至今也算勤勤恳恳，工作卖力，但是领导一直对我是不冷不热，一直没有委以重任的样子，有几个岗位空缺都被别人拿走了，诶！我现在有两个想法：①是继续勤恳工作，终有冬去春来的一天②是尽早换单位，这样下去一辈子都没有出头之日，毕竟一代君主一朝臣。可是又面临相应的问题①至始至终领导仍然是没一个准话也没有任何的意思，我好像被打入冷宫了。②换了新的单位有要重新开始新的学习，新的磨练，也不一定能碰到好的领导。
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Answer 1

给你建议,供你参考:
1、找新领导深入地谈一次，不要总和老领导在时比较。换个角度，如果你做领导，是不是在同样情况下优先选择自己熟悉的人来培养、重用？新领导毕竟不了解你、不熟悉你。另外，正因为老领导重用你，新领导难免心里有顾忌，怕你是老领导的亲信。这中间的微妙之处，希望你好好揣摩，各个角度都换着想想，再到新领导那里谈。最好是表现得是单纯希望更好地给单位做贡献，不要否定前领导，但是也别总提老领导；不要让新领导有和老领导比较的心思。否则，你会很惨。

2、从长远看，我觉得一个有能力的人早晚会往上走。你目前状况，斗志很旺盛，对成就感的渴望很强烈，尤其要学会隐藏锋芒。前面的路很顺，现在你觉得迷茫，但是多几年你回头，会觉得这段时间心性的成长更珍贵。所以，即使新领导在和你谈心后仍然不重用你，也没有什么大不了的。学会稳重、开阔眼界、锻炼情商、培养胸怀、拓展人脉，终究有一天你会发现这个单位还是小了一点。

3、以上是基于你在省属事业单位（至少市属）的建议。如果在县级以下事业单位，个人建议，赶紧辞职，到中心城市去锻炼自己。

Answer 2

还是要与新领导搞好关系。这个挫折也是一种锻炼，在哪个单位都不是一帆风顺的。试想你换个单位就没有这样的问题了吗？再者，现在的领导以后还会离开的那时你又怎么办？总之，还是要努力工作，展示你的能力，取得领导的信任，当你成为工作中的骨干后哪个领导都不会轻视你的。领导一般喜欢两种人，一种是抬轿子的人，一种是能干听话的人。你要两种都不是那就别混了。

Answer 3

顶楼上，你不会巴结领导是不行的