2个回答
2016-02-20
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楼主,你说的是西安华源创世么?软件园汉韵阁B201那个?如果是的话,我以一个离职员工的身份谈下我的感受:
1.公司主张人性化,迟到一次扣50元,周六日如果上班迟到也扣,且周六日公司要求上班,迟到依旧扣。人性化管理也基本没有人性,经常是“爱干不干,不干滚蛋”的态度。
2.管理混乱,制度多变,基本是老板想怎么玩怎么玩的任性化管理体系。
3.加班,偶尔(jing chang)加班,说是加班其实就是无常上班,周1~5(8:30-20:30),周六正常上班,偶尔(jing chang)产品进度周日也要上班。
4.工资,经常性无理由拖欠工资且不给解释。
eg:不发工资是不是应该解释一下呢,但是,华源不但不解释,还不准人问,谁问就谁不热爱工作,还说你要是等着这个工资生活,那我只能说你们太失败了。摔,不靠工资生活靠什么,天上掉钱啊!该我的工资不发,还有道理了。
5.奖金,有入职承诺14薪水(不管工作多久的,基本没有拿到的),偶尔加班加点老板承诺的奖金,基本都是够不到的大饼,往往无法兑现,原因总是公司现在没钱有钱就发。
6.办公环境:干净整洁,有咖啡机、冰箱、烤箱等据说是前员工集资购买的,公司只提供摆放地及电费。
7.员工氛围:员工氛围一片融洽(哀声怨道),且部门合作扯皮推搡问题。各种辞职或等待跳槽,高离职率,员工相当没有归属感。不过也有不错的部门,比如测试,前途无量,不需要动业务,不需要动公司产品,要求低,工资高,整人爽,私密空间,还可在公司带孩子,如果你想做测试,绝B好归属,其他职位就免了(多么痛的领悟)!
8.前途:在公司基本没有晋升空间,因为公司大权基本由老板亲戚掌握,西安公司由出纳(俗称:三哥)和前台(关系不明)所掌控,此二人态度蛮横。如向去该公司奉劝一定要搞好跟此二人的关系。
沉痛领悟,不喜勿喷,楼主且行且珍惜,只能帮你到这里了!
1.公司主张人性化,迟到一次扣50元,周六日如果上班迟到也扣,且周六日公司要求上班,迟到依旧扣。人性化管理也基本没有人性,经常是“爱干不干,不干滚蛋”的态度。
2.管理混乱,制度多变,基本是老板想怎么玩怎么玩的任性化管理体系。
3.加班,偶尔(jing chang)加班,说是加班其实就是无常上班,周1~5(8:30-20:30),周六正常上班,偶尔(jing chang)产品进度周日也要上班。
4.工资,经常性无理由拖欠工资且不给解释。
eg:不发工资是不是应该解释一下呢,但是,华源不但不解释,还不准人问,谁问就谁不热爱工作,还说你要是等着这个工资生活,那我只能说你们太失败了。摔,不靠工资生活靠什么,天上掉钱啊!该我的工资不发,还有道理了。
5.奖金,有入职承诺14薪水(不管工作多久的,基本没有拿到的),偶尔加班加点老板承诺的奖金,基本都是够不到的大饼,往往无法兑现,原因总是公司现在没钱有钱就发。
6.办公环境:干净整洁,有咖啡机、冰箱、烤箱等据说是前员工集资购买的,公司只提供摆放地及电费。
7.员工氛围:员工氛围一片融洽(哀声怨道),且部门合作扯皮推搡问题。各种辞职或等待跳槽,高离职率,员工相当没有归属感。不过也有不错的部门,比如测试,前途无量,不需要动业务,不需要动公司产品,要求低,工资高,整人爽,私密空间,还可在公司带孩子,如果你想做测试,绝B好归属,其他职位就免了(多么痛的领悟)!
8.前途:在公司基本没有晋升空间,因为公司大权基本由老板亲戚掌握,西安公司由出纳(俗称:三哥)和前台(关系不明)所掌控,此二人态度蛮横。如向去该公司奉劝一定要搞好跟此二人的关系。
沉痛领悟,不喜勿喷,楼主且行且珍惜,只能帮你到这里了!
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本回答由恒创科技提供
2016-02-20
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不怎么样,建议不要去,在这个公司做什么都没前途。
家族企业,管理很差。
家族企业,管理很差。
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