怎样做试卷分析
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怎样高效率做试卷讲评 袁占舵
教学离不开考试,而考试后的试卷分析又是必不可少的环节,不但要帮学生总结成功的做法,还要帮助他们解答错题的原因。讲评试卷的目的是让学生把不会的能会做,会做了要做对,以后遇到相同或相似的试卷能得满分。以下谈试卷评讲课该怎样上会更有效。
【案例】:
下面是三位教师评讲试卷时采用的不同方式和方法:
甲老师:将试卷上的全部试题,花了约两节课,逐题对全体学生进行了一次认真细致的讲解。结果是,大部分学生心不在焉,因为会做了,听不听无所谓,而真正答错题的学生是否真会了,教师心里仍然没底。两节课下来,教师口干舌焦,非常疲惫,但觉得这是对全体学生的负责。
乙老师:评讲时采取了个别补差法,先后花了近四节课,一个学生一个学生的当面补差。其他学生有的预习,有的做其他事情。该教师可谓在“针对性”上下了功夫,尤其是差生,有的题目,还多讲了几遍,自认为补差有效果。
丙老师:在批改试卷时,就留了神,将错题及哪些学生错了都做了统计并作了分析,课上采取了三种评讲形式:一是集中将带有错得普遍性的题目做了集体评析;二是根据错题将学生进行分组,对一般性的错题,采取了小组自主、合作、生教生的办法进行评析,小组评析不到位的主动请教老师,教师也根据平时的学情,有目的地补差;三是与有关学生谈心,重点分析失误的原因。教师轻松活泼地在一节课内完成了评讲、补差任务。
【分析】:
从以上三位教师评讲试卷的态度上看,他们有一个共同点,这就是工作责任心都很强,都在尽心尽力地帮助学生提高学习成绩,这种敬业精神实在是难能可贵的。可透过他们的评讲,从方法、效果、负担上稍作比较,就不难发现各自的利弊,且区别明显。
甲老师的方法:全面集体评讲法;优点: 让全体学生对这部分知识加深了印象,有些差生学会了解题;缺点有:优等生失去了兴趣、 后进生补课不实在、整体提高不会明显、教师负担过重。
乙老师的方法:面对面个别评讲法;优点:评讲有针对性,补差落到了实处。缺点有:尖子生白浪费时间、大部分学生的有效学习效果不好、时间的有效利用率低、教师工作负担太重。
丙老师的方法:集体重点评讲与个别辅导、谈心结合;优点有: 抓住了教学的要领、注意自主、合作的学习、强化师生感情交流、师生轻负担、高效率。 透过分析表还可以看出:
甲老师针对知识点进行了全部集体评讲,做了许多无用功,结果却是得不偿失的。自己辛苦了不说,真正的差生辅导还是没有到位,就连优等生久而久之也将失去学习的兴趣。
乙老师太辛苦,工作效率不高这是明摆的,大部分学生在教师的指导下提高错过了机会,再说抓“少”放“多”也是不合算的,学生的整体发展受到了制约。
丙老师的评讲可谓是恰到好处。有效的评讲起到了四两拨千斤的作用。如批改试卷时就留意如何评讲,评讲中抓住要领,尤其是个别的谈心、辅导,不光是补知识,还补习惯、能力。评讲做到了生生互动,师生互动,师生积极性高,学生的全面素质得到了和谐发展。
【反思】:
案例启示人们,科学的方法和艺术是取得教学成功的第一要素。
首先,要有针对性。教师课前一要备学生,二要备试卷,三要备教法,四要备学法。如哪些学生的题错了,错在个别,还是普遍;错在意外,还是意料之中;错在知识的缺陷,还是技巧的缺乏;错在智力因素方面,还是非智力方面。有了针对性,才能做到给学习无目的者补明确的学习目标,给学习无规律者补良好的习惯,给学习不踏实者补虚心、细致的学风,给不得法者补学习方法,给知识缺陷者补基础知识。
其次,要考虑实效性。由于学生的成绩参差不齐,每次考试是否都需要分析,这就要区别对待,有时应是以补差为主,有时却是以提升能力为主,有时却可以上成小结式的课。补差时,还要考虑差的方面,差的原因,能让学生自悟的,教师无需再去评析,补差时优等生怎样安排都要科学地落实好,要把试卷分析课努力上成所有的满意课。
再次,要注意多样性和趣味性。在评析中,学生是主体,应把趣味性贯穿始终,可以采用多种方式进行评讲,如学生的自主分析法,小组的合作探究法,重点题型的研讨法等。教师的作用仍然在于画龙点睛。这样才能把试卷评析课上成焕发学习热情、抓差培优的双赢课。
总之,新课程强调学生是学习的主人,教师要充分发挥学生的主观能动性,激发学生考高分甚至满分的愿望,并给学生提供考高分的办法(也可以让学生交流)。好的老师善于让学生考试完后第一时间解决自己的边缘分(会做的题却没有得的分),然后在尝试攻克模糊分(考试的知识应该会却不会,考前不能得的分),考试分析课前已经做了很多,课上肯定就高效。相同的分数并一定不代表相同的水平,好的老师善于运用归因效应对个别学生因势利导,设法将外归因转为内归因,千方百计提高每一名学生的成绩。
教学离不开考试,而考试后的试卷分析又是必不可少的环节,不但要帮学生总结成功的做法,还要帮助他们解答错题的原因。讲评试卷的目的是让学生把不会的能会做,会做了要做对,以后遇到相同或相似的试卷能得满分。以下谈试卷评讲课该怎样上会更有效。
【案例】:
下面是三位教师评讲试卷时采用的不同方式和方法:
甲老师:将试卷上的全部试题,花了约两节课,逐题对全体学生进行了一次认真细致的讲解。结果是,大部分学生心不在焉,因为会做了,听不听无所谓,而真正答错题的学生是否真会了,教师心里仍然没底。两节课下来,教师口干舌焦,非常疲惫,但觉得这是对全体学生的负责。
乙老师:评讲时采取了个别补差法,先后花了近四节课,一个学生一个学生的当面补差。其他学生有的预习,有的做其他事情。该教师可谓在“针对性”上下了功夫,尤其是差生,有的题目,还多讲了几遍,自认为补差有效果。
丙老师:在批改试卷时,就留了神,将错题及哪些学生错了都做了统计并作了分析,课上采取了三种评讲形式:一是集中将带有错得普遍性的题目做了集体评析;二是根据错题将学生进行分组,对一般性的错题,采取了小组自主、合作、生教生的办法进行评析,小组评析不到位的主动请教老师,教师也根据平时的学情,有目的地补差;三是与有关学生谈心,重点分析失误的原因。教师轻松活泼地在一节课内完成了评讲、补差任务。
【分析】:
从以上三位教师评讲试卷的态度上看,他们有一个共同点,这就是工作责任心都很强,都在尽心尽力地帮助学生提高学习成绩,这种敬业精神实在是难能可贵的。可透过他们的评讲,从方法、效果、负担上稍作比较,就不难发现各自的利弊,且区别明显。
甲老师的方法:全面集体评讲法;优点: 让全体学生对这部分知识加深了印象,有些差生学会了解题;缺点有:优等生失去了兴趣、 后进生补课不实在、整体提高不会明显、教师负担过重。
乙老师的方法:面对面个别评讲法;优点:评讲有针对性,补差落到了实处。缺点有:尖子生白浪费时间、大部分学生的有效学习效果不好、时间的有效利用率低、教师工作负担太重。
丙老师的方法:集体重点评讲与个别辅导、谈心结合;优点有: 抓住了教学的要领、注意自主、合作的学习、强化师生感情交流、师生轻负担、高效率。 透过分析表还可以看出:
甲老师针对知识点进行了全部集体评讲,做了许多无用功,结果却是得不偿失的。自己辛苦了不说,真正的差生辅导还是没有到位,就连优等生久而久之也将失去学习的兴趣。
乙老师太辛苦,工作效率不高这是明摆的,大部分学生在教师的指导下提高错过了机会,再说抓“少”放“多”也是不合算的,学生的整体发展受到了制约。
丙老师的评讲可谓是恰到好处。有效的评讲起到了四两拨千斤的作用。如批改试卷时就留意如何评讲,评讲中抓住要领,尤其是个别的谈心、辅导,不光是补知识,还补习惯、能力。评讲做到了生生互动,师生互动,师生积极性高,学生的全面素质得到了和谐发展。
【反思】:
案例启示人们,科学的方法和艺术是取得教学成功的第一要素。
首先,要有针对性。教师课前一要备学生,二要备试卷,三要备教法,四要备学法。如哪些学生的题错了,错在个别,还是普遍;错在意外,还是意料之中;错在知识的缺陷,还是技巧的缺乏;错在智力因素方面,还是非智力方面。有了针对性,才能做到给学习无目的者补明确的学习目标,给学习无规律者补良好的习惯,给学习不踏实者补虚心、细致的学风,给不得法者补学习方法,给知识缺陷者补基础知识。
其次,要考虑实效性。由于学生的成绩参差不齐,每次考试是否都需要分析,这就要区别对待,有时应是以补差为主,有时却是以提升能力为主,有时却可以上成小结式的课。补差时,还要考虑差的方面,差的原因,能让学生自悟的,教师无需再去评析,补差时优等生怎样安排都要科学地落实好,要把试卷分析课努力上成所有的满意课。
再次,要注意多样性和趣味性。在评析中,学生是主体,应把趣味性贯穿始终,可以采用多种方式进行评讲,如学生的自主分析法,小组的合作探究法,重点题型的研讨法等。教师的作用仍然在于画龙点睛。这样才能把试卷评析课上成焕发学习热情、抓差培优的双赢课。
总之,新课程强调学生是学习的主人,教师要充分发挥学生的主观能动性,激发学生考高分甚至满分的愿望,并给学生提供考高分的办法(也可以让学生交流)。好的老师善于让学生考试完后第一时间解决自己的边缘分(会做的题却没有得的分),然后在尝试攻克模糊分(考试的知识应该会却不会,考前不能得的分),考试分析课前已经做了很多,课上肯定就高效。相同的分数并一定不代表相同的水平,好的老师善于运用归因效应对个别学生因势利导,设法将外归因转为内归因,千方百计提高每一名学生的成绩。
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用红笔把错题挑出来,并用红笔写上正确答案以及错误原因。
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不见得非得更正错的题目
最重要的是知识点
觉得有必要记下来的题目或知识点就记在笔记本上。
然后卷子基本就可以丢了。
最重要的是知识点
觉得有必要记下来的题目或知识点就记在笔记本上。
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