Question

公司长期加班算不算违反劳动法，每个月加一百小时

Answer 1

　　每个月加班超过一百个小时，严重违反劳动法规定，劳动者可以拒绝加班，也可以向当地劳动监察投诉，电话12333。

　　法律规定：
　　《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

Answer 2

严重违反劳动法，劳动法明确规定每天工作八小时，每天延长工作时间不得超过三小时，每个月加班不得超过36小时。每月加班一百小时严重违法，可向当地劳动监察部门举报反映。

追问

检举有什么用！能得到补偿吗

追答

可以改善加班多现状，单位拖欠加班费的可要求支付。

Answer 3

加班给你们加班劳务费吗？

追问

给加班费，关键是身体不好干不动了，周六周日也不休息！

追答

这样你们不可以请病假吗？

追问

关键是病假条不好开呀

追答

不好看也得开啊。

不对啊。

节日也不休息吗？

Answer 4

不算

追答

有加班费就不算

你才做几个小时呀

追问

每天11，12小时

追答

合法的

所以你不用抱怨

除非你能进去办公室