人权验厂的应对方式
普遍采用的是针对不同的验厂对象设立多套账和多套制度，不同的方式，费用和效果差别很大。传统手工和纸卡考勤方式工作量大、费用高主要表现在处理考勤和工资项目以及对员工培训的项目上。为了避免在处理人事考勤工资多套账时耗用大量的人力和物力，我公司结合近百家工厂一卡通验厂实施经验，总结了多套一卡通验厂实施方案。
不同考勤方式验厂效果比较表
比较项目
人工考勤
纸卡考勤
电脑考勤
应对验厂的办法
人工用电子表格作书面账（多套账）
人工用电子表格作书面账（多套账）
用电脑程序作书面账（多套账）
应对查验出勤情况记录的效果
差（人工作全部的出勤原始记录和出勤结果，感觉上真实性差，易出错，造假的可能性大，一次性通过验厂的机率低。）
一般（采用一人多纸卡的方式记录出勤的原始记录，真实可信，再进行人工统计，易出错，总体效果较好。一次通过的成功率较高。）
好（采用一人一张IC卡记录考勤情况，通过多套账管理程序按验厂要求进行处理，快速准确真实可靠，一次通过验厂的成功率高。）
应对人事薪酬福利验厂的效果
一般（全部手工做业，易出错，考勤正确，一次验厂成功的可能性会较高。）
一般（全部手工做业，易出错，考勤正确，一次验厂成功的可能性会较高。）
好（全部用符合验厂要求的程序来处理，快速准确可靠。一次验厂成功的可能性高。）
应对突击查厂的效果
差（人工作业，反应慢，易出错）
差（人工作业，反应慢，易出错）
好（程序作业，快速准确真实可靠，）
应对验厂的人工成本
较高（全部人工统计，加班加点易出错）
高（全部人工代打卡和人工统计，加班加点易出错）
低（程序作业，快速准确真实可靠，省时省力）
应对验厂的材料成本
无
高（一人多张纸卡，打卡耗材多）
无
综合评价
差 （由于全部手工作业，只能应对验厂要求不高的客户，所以较少厂采用。）
较差（由于工作量大，投入成本高，且应对突击验厂成功率低，所以越来越少采用。）
好（由于投入少，快速准确真实可靠，应付自如，现已被广泛采用。）
