Question

合同期未满提出辞职要付违约金吗？

我是刚毕业的大学生，一开始在公司实习时，签了一份实习合同，期限是3个月，可当时还带有一条就是签了实习合同必须要签正式合同，3个月后签正式合同时，一份合同定的期限是2年，违约金5000，另一份什么培训协议的约定时间是3年，且违约金是按照年限按比例递减，没写清具体数额，就是说未满3年辞职的话要付违约金，就是指培训费用及给公司带来的损失，可事实上公司也没给什么培训，人事部老太说如果我现在走的话要支付2万元违约金，就等于说以这个协议为准，另一份合同就无效了，我工资才1000多，大家觉得这样合理吗？

Answer 1

首先根据劳动合同法的规定用人单位必须向劳动者提供专项培训时产生的费用才能和劳动者约定违约金条款，否则无效，而且必须有实际开支的证据，如教材费，学费，住宿费交通费等票据作为证据支持，而且在计算违约金的时候应该减去劳动者已经工作的年限，如果用人单位所要违约金无证据不合法，那么劳动者可以拒绝。

Answer 2

根据劳动法，只有用人单位提供专项培训约定服务期或约定有竞业禁止义务的情况下才能约定违约金。
你可以看一下合同中的违约金是否属于上述类型，其中，服务期的违约金不能超过专项培训费用，如你所说，公司并没有提供培训的话，是不能要求你支付违约金的。

Answer 3

《劳动合同法》关于离职违约的规定只有两个：一是公司给你提供了单位外的付费培训，二是竞业禁止。
如果单位没有给你提供培训，你提前30天提交辞职书就可以了。要是单位违反 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 4

你可以拿合同去劳动部门，咨询一下劳动纠纷。应该可以找到答案。