Question

长电旷工多久后可以去办离职

Answer 1

旷工3天一般就算自离了
你无缘无故不上班超过3天，公司就有权利算你自离，是可以不给你发当月工资的
如果你还在职，建议写辞职申请或者跟领导打招呼吧
规定是提前一个月提出申请，但是特殊情况肯定是除外的

追问

不同的公司情况不一样的，我要的是长电科技的。而且我提前一个月离职了，领导拒签。现在我要上学来不及了，只能旷工离职快点。

追答

那你跟领导说清楚，实在不放人就自离吧。旷工三天公司就算你自离了。但是你自离的，你的工资就没有了应该。

Answer 2

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者连续旷工三天，用人单位通常会以此和劳动者解除劳动关系，劳动者可以回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　《劳动合同法》
　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。