Question

找工作时的困惑

我毕业后4年里在3家外企工作过，分别是1年，2年半不到，和半年，前两次离职原因是生活原因（社保等问题），最近的一次是办公室政治并且上班距离原因，今年4月份已离职，在外地玩了一个多月后开始找工作到现在已经2个多月，这期间陆陆续续的面试，其中也有过offer但是一些特殊原因泡汤，到现在为止还没有找到工作。有两个问题困扰着我，恳请大家提出建议。
1.关于跳槽次数：面试时如何跟HR解释易于接受？
2.关于离职空白期：算来离职快4个月了，这段时间里一直在一边找工作，一边玩，一边学习的，眨眼荒废了快半年了，据说职业空白期是个大忌，而我在找工作时每次面试时都是很诚实的告诉HR实际信息（这方面我不想撒谎），但是感觉多少觉得他们有些顾忌，怎么跟HR解释比较好？
顺便提一下,这段时间里因为跳槽频率问题，有好几家工作都因此顾虑放弃了我，挺伤心的。

Answer 1

跳槽次数问题,建议:尽量淡化敏感答案，不要让招聘人员深究提出质疑。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。避免敏感答案，并不意味着欺骗，只是在回答方式上作相应的调整。这样才不会屡次遭闭门羹，空有才华却无处施展。
职业空白期,建议:强调你在自我充电,不断的进行自我增值.
By: iipeople 跳槽策略

Answer 2

这个跳槽频繁已经是个事实的情况下，还是有解决方法的，你的原因是他们不买社保，去面试的这些公司就一定得是能买社保的，就解释说因为之前的公司不买社保，否则他们也会觉得不给你买社保你迟早会走．另外职业空白期也不是那么严重，找工作是双方面的事，他们挑你，你也挑企业的，现在离职找工作找个几个月很正常，只不过你自己不能太过放任自己把这个时间拉大．你只需要跟面试单位讲，求职存在双向选择就可以了．至于说他们因为跳槽频繁不考虑你，我觉得也就是一借口罢了，烦什么呢，总有合适你的工作的．

Answer 3

1,你可以修改你的简历,把那些工作不满一年的统统加到工作时间比较长的那段期间内,免得人事部一大堆问题问你,有时候解释起来麻烦.

2,关于为什么跳槽,每个企业都会问得,你可以说感觉发展空间不大,学不到东西,没有好的工作环境等等,最好不要说和领导\同事\客户有矛盾之类.最好不要说企业的坏话,因为他们会以为你将来走了,也会说他们的坏话的.

3,职业空白期,就是你在家里有事情,脱不开身,或者自己和朋友帮忙做生意,或者说自己在参加培训,甚至可以直接回避自己的空白期,不说这件事.

4,有时候,谎言是美丽的.只要部队别人造成伤害,是党的说谎是可以接受的.

5,人生是很短暂的,你会发现,一眨眼的功夫,几年过去了,一眨眼几十年就过去了,选好目标,不要乱跳槽,吃亏的是你自己,别人是不会关心的.为了你的将来建议你少跳槽.

Answer 4

首先你要有清楚的职业定位，并且找到你的竞争力。至于面试，能够搪塞的就尽量掩饰。只要你有信心把工作做好，而且知道如何做，休息两三个月或者半年的都无所谓。你可以把前两个工作写成实习，最后一个工作说成是正式工作。