2017年软考本科不能直接获得初级证书了,那考试还可以跳过初级直接考中级吗
我是本科的,今年之前的本科初级证书都是可以工作一年后直接去人事资源单位申请,现在新政策规定有考试的职称证书都不能直接申请认定,那我现在还没拿到初级证书,那软考还要先考初级...
我是本科的,今年之前的本科初级证书都是可以工作一年后直接去人事资源单位申请,现在新政策规定有考试的职称证书都不能直接申请认定,那我现在还没拿到初级证书,那软考还要先考初级再考中级吗,还是像以前那样直接考中级。
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我国现在人事改革,评(考)与聘是分开的。
你可以考中级,通过后取得中级(水平)资格证书,但是单位聘你工程师岗位么?发聘书加工资么?这个家家有本难念的经,每个单位情况都不同。
有的单位要求初级任职4年,并且取得中级资格证的才聘任工程师(中级),聘任工程师5年,并且取得高级证书的才有资格聘任高级(并不说有资格就聘得上,还要看有岗位空缺、领到是否同意等情况才行)。。。
如果你是私企,那就不存在什么聘任,建议直接往高的资格考。如果是国企事业单位,还是先低级的一步步来,毕竟低级的简单,高级的难,高级的过了不晓得啥年代能聘。
你可以考中级,通过后取得中级(水平)资格证书,但是单位聘你工程师岗位么?发聘书加工资么?这个家家有本难念的经,每个单位情况都不同。
有的单位要求初级任职4年,并且取得中级资格证的才聘任工程师(中级),聘任工程师5年,并且取得高级证书的才有资格聘任高级(并不说有资格就聘得上,还要看有岗位空缺、领到是否同意等情况才行)。。。
如果你是私企,那就不存在什么聘任,建议直接往高的资格考。如果是国企事业单位,还是先低级的一步步来,毕竟低级的简单,高级的难,高级的过了不晓得啥年代能聘。
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