Question

各位网友们好，请问这份劳动合同里的意思有什么问题吗？？求解

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Answer 1

有几点问题：
1.劳动合同期限2017年11月1日到2019年11月1日是二年零一天，不是2年。估计单位人事不懂，这不违法，但是对于单位是不利的，一天之差，如果劳动合同到期单位不续签的应当支付你2.5个月工资的经济补偿金。如果到10月31日正好满2年，那么就是2个月工资的经济补偿金。

2.劳动合同期限不满3年，试用期不得超过2个月，单位约定3个月试用期是违法的。如果你做了三个月以上，那么单位应当支付你多出的3-2=1个月试用期工资的赔偿。

3.合同约定实行综合工时制，你最好让单位出具当地劳动局盖章的同意你单位实行综合工时制的批文。没有劳动局的批文单位是不能私自实行综合工时制的，否则违法。

4.社会保险只写了一个工伤保险，你最好向单位问清楚到底单位缴纳哪些保险，应当是养老、医疗、失业、工伤、生育五险，还可能有公积金。单位只缴纳工伤保险是违法的。

Answer 2

是正规的劳动合同，看不出什么问题

Answer 3

有几点问题：
1.劳动合同期限2017年11月1日到2019年11月1日是二年零一天，不是2年。估计单位人事不懂，这不违法，但是对于单位是不利的，一天之差，如果劳动合同到期单位不续签的应当支付你2.5个月工资的经济补偿金。如果到10月31日正好满2年，那么就是2个月工资的经济补偿金。

2.劳动合同期限不满3年，试用期不得超过2个月，单位约定3个月试用期是违法的。如果你做了三个月以上，那么单位应当支付你多出的3-2=1个月试用期工资的赔偿。

3.合同约定实行综合工时制，你最好让单位出具当地劳动局盖章的同意你单位实行综合工时制的批文。没有劳动局的批文单位是不能私自实行综合工时制的，否则违法。

4.社会保险只写了一个工伤保险，你最好向单位问清楚到底单位缴纳哪些保险，应当是养老、医疗、失业、工伤、生育五险，还可能有公积金。单位只缴纳工伤保险是违法的。

追答

5.正式期工资2000元，而试用期工资只有1500元是违法的。劳动合同法明确规定试用期工资不得低于正式期工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。试用期应当是至少1600元，还有看1600元是否达到当地的最低工资标准，如果没有达到那至少要达到。

6.劳动合同应当盖单位公章，劳动者签字后生效，照片所示的合同还没有盖公章。

7.劳动仲裁时效是一年，合同中约定60天是违法的，是无效的。

追问

谢谢你的解答，但如果合同上相关单位没有盖章我们又签了合同，那么这个合同有效吗？

追答

劳动合同上面有法人代表（主要负责人）的签名也可以，只要是真实的，那也是有效的。如果有单位公章是最好的。