Question

农信社笔试过了以后面试是不是都能通过？

Answer 1

免费领取公务员备考资料 1、大部分农信社是按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%来合成总成绩，也有的地区是按照笔试成绩和面试成绩各占50%来合成总成绩。所以，不同地区农信社笔试面试所占分值是不一样的，具体要以官方通知为准。 2、农村信用社笔试在备考时要结合当地的公告期，现在农村信用社招聘越来越规范，但是有些地方公告时间很短就进行笔试了，如果有想法，建议提前准备，细水长流，保持做题的感觉。农信社笔试面试占分值多少

Answer 2

湖南农信社面试入围分数线（仅供参考）

根据面试的结构化(标准化)程度来分，农信社面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化;非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

半结构化面试题主要分为七类

一、语言表达能力

题目1：请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。

题目2：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。

二、计划组织协调能力

【测试目的】测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。

题目：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务(如组织一次联欢会、足球赛等)，你准备怎样完成这项工作?

三、应变能力

【测试目的】测试应试者在较短时间内对相对陌生的事件做出判断，并给出简单的处理方式，其决策能力的强弱，能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上及时做出科学决断，以及对意外事件能否迅速而灵巧地应变，并以恰当的方法妥善解决问题等，都可通过应试者的陈述得出结论。同时，应试者的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及处理问题的决断力也可从中体现。

题目：如果你是一家食品公司的基层领导，突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格，你将如何解释?

四、解决复杂问题的能力

【测试目的】测试被试者解决复杂问题的能力，主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。

题目：早上8点，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时。你突然接到一个电话，你的一位朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需两个小时(借钱，或取钱及送钱)，这笔钱需要在下午3点前送到。刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处办，事出有因，领导派你去火车站接一下。火车到站的时间在上午11点钟，去火车站来回约需1个小时。你打算如何帮这几件事?

五、人际沟通能力

【测试目的】测试被试者的人际沟通能力，即将被试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。

题目：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?

六、分权意识测评

【测试目的】测试领导者的分权意识及能力。一个人的精力和时间是有限的，领导者必须学会分权才能使工作效率与质量提高。

题目：

1、如果你是一位局级领导，手头的工作十分繁杂，工作量十分大你会怎么做?

2、如果分权的话，你会把哪些权利下放?

3、你会把事情或权力下放给谁负责?

4、在分权任命部属之前，你会采取什么措施来实现对其的任命?

七、领导能力

【测试目的】测试领导者的领导能力。一个好的管制员不一定就是一个好的管理者，通过对领导者的领导能力进行测试，发掘具有领导能力的领导者。

Answer 3

并不是，农信社近几年改革把控相对来说更为严格了，在逐渐杜绝“笔试通过，面试无忧”这种说法，所以报考农信社的考生们也不要放松警惕，认为自己面试过了就没问题了，还是要认真备考面试，争取考个好成绩一举入“社”！

Answer 4

黑龙江农信社1:1进面，可以说是笔试过了面试都没有问题。

Answer 5

公主岭农村信用社2009年招聘3面试，我刚面试完，5分钟时间，题目是"假如你成为了信用社一员，你打算怎样开展工作"，所有人都是这个题目，但只有你进去才知道的，而且完事之后必须走，其他人都在会议室等候，有屏蔽，

Answer 6

农信社笔试过了，还要进行面试筛选的，甚至在体检环节也会有刷人的情况存在，所以农信社面试还是要好好准备的，我给大家提几点面试注意事项：
一、淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
由此可知，应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种"不以物喜，不以己悲"的超然态度。在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
二、保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力和充沛的精力。
三、保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态能充分地反映出人的精神风貌。作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，留给主考官或者主持人的也会是一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持愉悦的精神状态。
四、树立对方意识
应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
五、面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证其流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下不好的印象，从而导致面试失败。因此，应试者一定要注意简洁流畅的回答面试问题。
六、不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到"卡壳"时，心情也立刻变得紧张。对此老师建议考生临考时放松心情，适当的紧张感也不无好处，但切忌让紧张控制了自己的情绪，影响发挥。保持一个从容的态度，遇到各种问题时便可泰然处之。
七、仪态大方，举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。另外应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。