Question

赴日研修生应该如何保护自己？

Answer 1

据日本法务省统计，2016年共有8.5万名中国研修生在日本工作。这些人绝大多数来自中国经济发展相对比较落后的地区，属于低学历、低收入、无特
长的三弱群体。他们大多通过国内中介，缴纳相应费用后赴日务工。对于他们来说，被忽悠能每月挣到比国内多两三倍的钱，是极大的诱惑。

而产生这种误区很大一部分是源于信息不对称。需要研修生的一般都是经营困难的企业，想从这种公司挣大钱的想法从一开始就是错的。

很多人到日本了解真实情况后，就后悔了。但如果回国就等于不遵守合同，来日本时给国内中介的押金、保证金一分不退。所以他们大多不敢回去，只能咬牙坚持，坚持不了的就逃跑，找个地方打黑工，这也是有如此多“失踪”人员的原因。

对此，有专家建议，去日本做研修生需要慎之又慎。赴日研修生在出国前，应该参加技术、法律机制等相关培训，同时加强对日本社会情况的了解。在日本遇到问题以后不要冲动，保证自己的维权渠道畅通。

另外，还有不少人在认识上存在误区，认为研修生就该低日本人一等，待遇不如日本人是应该的，从一开始就没有维权意识。所以，在日研修生们平时要多学习，具备基本的人权常识，知道自己什么地方被侵权，才能避免吃亏上当。

中国驻日大使馆领事部也从多层面推出了我驻日使领馆对研修生、技能实习生的保护措施。使领馆日常生活中与日本中央政府管理部门保持联系，反映问
题，推动日方修改和完善关于研修生法律及相关政策。在中日领事磋商中多次要求日方重视我技能实习生的合法权益；同时，定期到各实习单位走访，探望我研修
生，了解其存在的问题和遇到的困难；面对涉研修生领保案件，使领馆也加大向日方交涉及与国内派遣单位协调力度，2016年处理领保及协助案件近百起。

学好日本的文化，法律，入乡随俗才能如鱼得水！