我之前在一家公司做人事，招聘来的人被辞退后老板说是我招聘来的让我
我之前在一家公司做人事，招聘来的人被辞退后老板说是我招聘来的让我给他发工资，现在我的工资也还拖着不给，请问我该负责吗？...
我之前在一家公司做人事，招聘来的人被辞退后老板说是我招聘来的让我给他发工资，现在我的工资也还拖着不给，请问我该负责吗？
展开
展开全部
不需要你负责，你们老板如此做法已经违规。
产生雇佣关系一个月内必须要签订劳动合同，你做人事，却没有签订劳动合同，你可以以此要求赔偿双倍工资
需要收集证据，证明你在这家公司的工作事实，如此也就能证明你招聘属于公司行为，不是代表个人招聘。
拖欠工资已经违法，建议劳动监察大队举报，要求企业赔偿。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
招聘来的员工，看与企业双方签订的劳动合同，如果与公司签的，盖有公司的劳动合同章，那就由公司完全负责。如果没有劳动合同，那就难说了，所以，在企业打工，一定要有纸质的证明材料，对你我双方都有好处。
追问
没有劳动合同，现在我也辞职了，也拖欠我的工资
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
这老板怕是有毛病吧，你一个打工的还让你来发工资，神经病吧！一直拖欠工资直接去劳动局解决。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
这个怎么可能，除非是你自己主张，私下招人
追问
肯定是老板授意的啊
追答
那后果要由他承担
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（2）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
