中小民营企业薪酬管理存在的常见问题有哪些
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中小民营企业可能会遇到的薪酬问题有：
1、薪酬激励性不够，激励因素太少，干多干少都一样
2、薪酬缺乏竞争性，与市场工资水平差距大
3、薪酬没有体现差异性，工资定位与岗位价值、个人能力关联性不大
4、薪酬缺乏公平性，各岗位之间的薪酬差距不合理，新老员工薪酬不合理。比如新老员工同工不同酬，内部矛盾难以调和
5、薪酬缺乏系统的调整机制，除了普调外，公司薪酬调整更多的是通过职务晋升
6、薪酬总量不断增加，人均劳效却不断下降
1、薪酬激励性不够，激励因素太少，干多干少都一样
2、薪酬缺乏竞争性，与市场工资水平差距大
3、薪酬没有体现差异性，工资定位与岗位价值、个人能力关联性不大
4、薪酬缺乏公平性，各岗位之间的薪酬差距不合理，新老员工薪酬不合理。比如新老员工同工不同酬，内部矛盾难以调和
5、薪酬缺乏系统的调整机制，除了普调外，公司薪酬调整更多的是通过职务晋升
6、薪酬总量不断增加，人均劳效却不断下降
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