老板拖欠薪水，达到多少钱可能坐牢
根据《刑法》第二百七十六条第二款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
以下三种情况，恶意欠薪会被免除处罚：
1、已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬；
2、没有造成什么严重的后果，如造成劳动者的孩子失学等；
3、已赔偿因欠薪给劳动者造成的损失。
扩展资料：
老板拖欠薪水会坐牢的原因：
根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
恶意欠薪，可能会触犯的是拒不支付劳动报酬罪。达到以下三个条件，老板完全有可能会去坐牢。
1、逃匿、转移财产，故意欠薪
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：
（1）转移财产、逃匿等方法，包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭，隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料，负责人“跑路”的。
（2）劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
2、欠薪的数额较大
（1）对1名劳动者，不支付报酬3个月以上+5000元至20000元以上；
（2）对10名以上劳动者，不支付报酬总共30000元至100000元以上。
3、经政府有关部门责令支付仍拒绝不支付
这里的政府有关部门责令支付，包括：
（1）员工已经向劳动监察大队举报，劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
（2）劳动者已经申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
（3）劳动者已经提起劳动争议诉讼程序，法院向用人单位送达了《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
（4）劳动者已经向法院申请了支付令，法院向用人单位送达了支付令，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
二、只有在以下情况，恶意欠薪才会被免除处罚
（1）已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬；
（2）没有造成什么严重的后果，如造成劳动者的孩子失学等；
（3）已赔偿因欠薪给劳动者造成的损失。
因此，如果你被恶意欠薪3个月，金额在5000元以上，那么，对方已经达到坐牢的程度了。被恶意欠薪的职工，要想讨回用人单位所欠得劳动报酬，自己必须要有所行动。只有自己主动去维权，自己的合法劳动所得才有可能讨回来，甚至能给恶意欠薪的人一个教训。
这个每个地方的标准不一样，法律上对“数额较大”的定义也不一样。参考法律条文和资料如下，
音频参考资料：老板欠薪真的会坐牢吗？(零点讲法）
《中华人民共和国刑法》276条之一:拒不支付劳动报酬罪。以转移财产,逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑，并处罚金
单位犯前款罪的对单位判处罚金,并对其直接负责的主管和其他直接负责人员依照前款的规定处罚,单位犯前款罪就是负责人，谁下的命令，谁指使的就要担责
有前两款行为尚未造成严重后果,在提起公诉前,支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚
《中华人民共和国刑法》276条之二：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的应当认定刑法第276条之一，第一款规定的。以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
一：隐匿财产 恶意清偿 虚构债务 虚假破产，虚假倒闭或者以其他方法转移处分财产的；
二：逃跑，藏匿的；
三：隐匿 销毁或者篡改帐目职工名册，工资支付记录 考勤记录等与劳动报酬相关材料的；
四：以其他方法逃避支付劳动报酬。
《中华人民共和国刑法》276条之三：具有下列情形之一的应当认定为刑法第276条之一，第一款规定的“数额较大”。
一：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至两万元以上的；
二：拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬数额在三万元至十万元以上的。
《中华人民共和国刑法》276条之七：不具备用工主体资格的单位或者个人。违法用工，且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的应当依照刑法276条之一的规定，以拒不支付劳动报酬追究刑事责任.
