领导喜欢你的几种表现
领导主要喜欢这4类下属，主要有不迟到不早退、守规矩有眼力、有实力不浮躁、踏实的工作态度。
1、不迟到不早退
不迟到、不早退，说起来容易，做起来难。毕竟现在的年轻人，熬夜是很常见的事情，所以早上常常睡过头，迟到也就成了家常便饭。
一次两次或许可以理解，如果你总是迟到早退，对于领导来说，就是工作态度有问题了。这是很不负责，不踏实的，领导不喜欢这样的人。相反，若是你能够做到守时，就能够在领导心里留下好印象，相信他会愿意把重要工作交给你。
2、守规矩有眼力
在职场中，既要规规矩矩，同时也不可以太过死板，能把这两者平衡好的人，才有机会更进一步。
首先，规矩肯定是要守的，这是你向领导表示忠心的方式之一。因为领导当然是喜欢听他话的员工，不服从管理的人，他不会喜欢；其次，在工作中，要懂得灵活变通，要有眼力见儿，随机应变的能力是综合能力的一部分。
而且觉察到领导的情绪就很重要，这决定着你是否说话，或者说什么样的话。能把这一点做好的人，在工作中不会得罪人，能把自己保护得很好。
3、有实力不浮躁
俗话说得好，是金子总会发光，意思是只要你有实力，终究能够有机会表现出来。
不是怀疑自己怀才不遇，而是要明白，发光发热的前提是，你得有真才实学，若是什么都不会，资源再好，也不会有所作为。有实力其实不够，这是基本。
其次你应该不骄傲、不浮躁，沉下心去好好工作，只有够专注，才能把工作做到尽善尽美。当你在工作中成为表现最优秀的人，领导自然看得到你，当然要提拔你。
4、 踏实的工作态度
虽然说能力是非常重要的，但是若是态度不够好的话，领导也是不会满意的。而一个员工只要足够踏实，其实是可以把很多工作都做好的。所以，对于领导来说，是否有踏实的态度，在很大程度上影响着他对一个员工的看法。
因此，若要成为领导喜欢的人，对待工作一定要认真，不要想着投机取巧。踏实一点，会让领导对你更加放心，愿意把工作交给你，愿意培养你。
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注意事项：
1、要想真正的改善和领导的关系，一定要和领导在一个层次上，通过不断的递进自己的关系网，让自己站到和领导同样一个层次的时候，你和领导之间的关系才是对等的。
2、在表面上，领导不会再小看你，这也是处理其他关系的一个基本准则，掌握了这个方法，你就会理解那些成功的人背后一定是有很多装逼的成分。
已赞过
已踩过<
已婚男士大多比较理想和成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈情。相反，他不喜欢利用工作时间和你搅在一起，因为工作对他来说是第一位的。所以，你会发现他和你相处的大多时间是在工作之外。
2、喜欢女下属会保持距离
男上司是已婚人士，家里已有很不错的妻子。而你是他的一个补充而已。他和你的距离不会像热恋中的男女那样，更倾向于和你保持距离。也许在职场，他既是喜欢你的，也是不喜欢那么张扬的。他更喜欢在幕后和你搞恋情。
3、喜欢女下属不会那么投入
他家有仙妻了，而你只是他的替补，只有在他工作无聊和寂寞之时和你谈情说爱。自然，他对你的感情不会像普通男女热恋那么投入了。
表现得三心二意，或者很表面地应付你，而不是真心喜欢和你长相厮守。也许你还会觉得自己是小三，是的，小三的特性在你身上完全可以体现。女人在职场上，可能会碰到要跟你暧昧不清的已婚男上司。
4、男上司喜欢你说话可以感觉得到
男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。这就是喜不喜欢你的男士对感觉的区别。
男领导对女下属很喜欢的表现2
关心你的私生活
做为上司，偶尔过问一下女下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的`关心女下属的私生活了，那就十有八九是对你有意思了。
工作期间主动和你搭话
如果说一个男上司有事无事都会故意和女下属搭话，显而易见就是对你有好感了，女人敏锐的嗅觉也应该能判断到。男上司工作时一般都很少聊私话，工作期间总是和你搭话其中一定另有玄机。
看你的眼神有些暧昧
都说女人的目光流转时，男人都能感觉到其中的暧昧味道，男人对女人心存爱慕的时候，投射过去的目光又何曾不是如此呢?在你晃神之间，你总觉得有人看着你，你抬头望向对方的方向，四目相对之间，你就会发现对方也正在看着你，其实女人对于男人的眼神一定会有感觉的。
会有意照顾你
男上司喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。照顾你，就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。
工作之外的邀约
假如你的上司对你有意思，就会在正常工作的八小时之外约你，开始的时候只是用工作的借口和你联系，试探你的态度，如果你没有拒绝，他就会有下一步的行动，约你出去咖啡厅，或者说自己不会买衣服，让你帮忙参考，参考之后就有了理由请你吃顿饭。
我告诉她说：
上司喜欢下属有两种情况，一是喜欢你的能力，二是喜欢你这个人。
第一，如何判断上司喜欢你的能力
1，经常把重要的、技术含量高的工作交给你。
2，集体讨论问题时非常重视你的发言，如果你没有主动发言，他会点名让你发言。
3，有些问题会私下与你做一对一的交流探讨，与你平等的讨论问题。
4，如果你和同事意见不一致，他多数情况下站在你这一边。
5，出差或开会喜欢带上你。
6，有时他会暗示你：好好干，即将给你“压担子”（提拔）了。
第二，如何判断上司喜欢你这个人（特指异性之间那种）
1，与你说话总是和颜悦色，你做错事也总是原谅你。
2，单位有好事总是想着你。
3，私下场合对你的态度与公开场合明显不同，亲热得多。
4，你称呼他“您”的时候，他总是强调你们之间年纪差距不大，可以称呼为“你”，甚至建议你称他为“哥”。他称呼别的员工叫小张小李，称呼你则是去掉姓氏的名字。
5，出差开会喜欢带上你，尤其是宴请客户时喜欢带上你。
6，他出差回来会给你带小礼品，如果他给每位同事都带礼品，你会发现给你的礼品总是最贵的。
7，他工作不顺利的时候，会对你倾诉，甚至失态地发牢骚，完全不把你当外人。
8，有意无意地对你说，他一直没有女朋友，或是说他的个人感情方面很不如意。
如果你对他也有意，发生以上情况应该抓住机会。
如果你对他没有感觉，发生以上情况就要特别小心了，主动疏远、降温，不要发出错误信号，因为一旦他表白并遭到你的拒绝，你就有可能变为他的仇人。
