在我看来人力资源管理可以专注于理论研究，也可以注重实际运用。
随着经济的发展，人才市场的变化，人力资源管理越来越受到各个企业的重视，人力资源管理的理论研究也越来越重要，在国内各大高校也设有这门课程和专业。
现在国内的人力资源管理理论研究时间还不长，还有很大的发展空间，因此更加深入的研究人力资源管理知识是有必要的，考研绝对不是鸡肋。
如果就个人而言更加想找工作，人力资源管理考研虽然没有法学，金融等专业考研对工作工资待遇提升来的快，但也不是鸡肋。
虽然不可否认的是人力资源管理入行门槛相对较低，且实际工作经验更加重要，但更加深入的学习是将来工作踏入更高层次的基础，企业管理层级越高就越需要相应的整体理论构架，而考研恰恰就是让你更加深入学习理论。
我认为虽然在读研的过程中损失的是这三年的工作经验，但获得的是更加专业的知识与理论，这对将更能够帮助你获得更高级别的职位，甚至说突破人力资源管理的天花板，达到更高水平。
总而言之，人力资源要不要考研要结合你自己未来的规划和自己实际状况和爱好而定，喜欢理论研究，想要进一步深入学习，考研就不是鸡肋，更加注重实践经验总结，有较强的社会适应能力，想要在实际经验中提升自己，不考研不是低人一等。
答：这个作为人力资源专业的学生，我不是了解得特别深入，但是平时听学姐学长和老师都聊得很多，首先考研这个选择确实是很多同学优先考虑的方向，因为不管是长辈或者朋友反映说，人力资源工作是很多岗位的人都可以胜任的，就是说不管是学销售的还是心理学其他什么的，都可以转变成HR，所以如果本科毕业就就业，竞争压力会特别大，而且如果选择留在大学所在地工作，住宿和生活开支各方面都成问题，过早地接触朝九晚五是很多95后无法接受的。
那天听我们社会学老师聊天说到这个问题，他觉得人力资源专业学生考研是最好的选择，因为我们在读研的过程中，可以边实习边学习，这样不仅能慢慢找到适合自己的工作和事业，也不用过早把自己固定住，而且就当今社会来说，高学历还是进很多优秀企业的敲门砖。
对于有些人说人力资源专业考研是为了弥补本科学历不佳，我觉得这个说法有问题，考研还是就业是每一个专业的学生都面临的选择性难题，不仅仅是针对人力资源专业。如果选择好的，优秀的人力资源专业的大学，在本科就读期间，多参加课外活动和社会实践，丰富自己的简历，不管是专业相关的实践还是志愿者活动等，有个擅长的领域和特点，就能在新生就业群体中脱引而出。
说说我自己吧，我是个女生，我就选择就业，虽然说大学生就业很难，但是根据自己的自身特点和情况考虑我还是选择毕业后就业，近几年高考人数剧增，考研人数相对也大幅增长，所以考研严峻形势并不比就业小。在通过我们学校（中国劳动关系学院）的HR大赛筹备工作中，我们和很多企业方也有联系和沟通，他们反映现在企业需要的都是应用型的实操型的人才，很多研究生毕业的同学，因为实习经历不够，或是实习时间较短，经验不足，而被大学本科毕业的经验丰富的本科学生比下去，所以我觉得就业相对考研来说，是一条更为能修行的道路。
不得不承认，有很多很多的人选择考研是为了弥补本科的不佳，给自己的学习生涯一次机会，但是这也是一种自我提升，你可以去到比自己本科层次更高的院校接受教育，提升思想，与大佬们华山论剑(当然更多的是做不完的项目，写不完的论文)，这本来也是考研带来的一种价值，何来鸡肋一说呢?
除了这部分同学，也有很多专心学术，想要上升的同学会选择考取人力资源的研究生，想要研究理论，为什么不考研?当然，还有一部分同学，考研是为了让自己更专业。就拿我身边的同学来讲，有很多社会工作、行政管理、社会保障的同学想要考取人力资源师的证书，而且他们未来也有从事人力资源行业的规划，究其原因还是他们在学习自身专业的时候发现人力资源可能涉及到门类更加广泛，就业前景更好。(这里没有说别的专业不好的意思，仅部分同学观点)
所以你也会发现，学人力资源的同学毕业了，社保的同学可能会和你抢饭碗，社工的同学也可能会跟你抢饭碗，好多人都觉得人资入门的门槛特别低，但是在这个行业里专业的、真正科班出身的人还是很少的，考研能让我们提升自己的专业水平，拔高思想开拓视野。要知道在现在复杂的职场上，技术水平决定你能不能就业，视野决定你能走多远。
