Question

银行的程序员薪资水平如何？

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Answer 1

在上海工作的银行程序员亲身来答一发，上海有不少软件公司做银行业务，大概的业务模式是销售出去跑银行，在银行里接到项目之后，公司组建项目组，几个人呼啦啦跑过去给银行开发这个项目，整个项目做完上线视合同上的内容可能还会留一两个人做一段时间的维护。就我个人的了解，银行程序员工资普遍不高~刚入职的话平均水平大概6k，互联网比起银行不知道高到哪里去了~不过说句实话，现在做的很多银行项目技术含量不高，银行现在基本上不会动核心系统，大部分的项目都是针对某个银行规划中的新业务做配套，整个项目下来可能也就几十万一两百万的样子。现随着世界产业转移的加速，欧美、日本等发达国家将大量的软件开发业务转移到中国、印度等国家。据有关数据显示，目前，我国对软件人才的需求已达100万，并且以每年20%左右的速度增长。在未来5年内，合格软件人才的需求将远大于供给。2016年，我国软件人才的缺口已达100万，其中尤以JAVA人才最为缺乏。2016年IT行业薪资调查数据显示，2016年全国IT类职能的网上发布职位数与去年相比增幅达29%。软件行业人才极度紧缺，公司求贤若渴。要广纳人才，薪资水平成为重要因素，2016年IT行业薪资调查数据显示，2016年IT行业年薪在10万以下的IT人员仅有35%左右。移动开发领域持续火爆，从事Android开发的人员，年薪10万以上人员达到84.49%。

Answer 2

银行里面的项目有很强的管理方式，标准的软件项目管理，这里面可以看到一个项目如何标准化管理的，项目的管理很严格，标准的。开发和测试都是很标准的过程，因为一旦投产，系统出现问题不但会扣奖金，还有要你发补丁，还有可能会影响到你的年终的考核待遇方面。

并且每个季度都有奖金平定，还有年终奖，半年奖，老的员工还有技术保障费，当然每年的各个节日都会有钱和东西发的。学历，看城市，看技术。985大学中上水平，去一线城市大公司，华为基本打底，本科8k，硕士10k在好的就是上边那些公司（这类公司基本只要985）了，不过说实话这些人数其实非常少。如果不是985，是一本，可能要减2k，专科或者培训班可能再减2k。而如果不是一线城市（IT其实就是北京上海），二线城市可能减2k，三线可能减2k。这是毕业生，一般来说不跳槽，一般每年工资就涨20%左右，两三年跳槽能涨50%，如果从程序员升级到项目经理，那样翻1倍，也正常，所以技术不是985大学的，干个三年达到月薪1w也不是特别夸张。

Answer 3

不同公司、不同岗位的薪资计算方式是不一样的，具体要以就职公司实际的薪资规则为准，建议您通过正规招聘平台或官方的招聘通知了解相关岗位的职责、薪资及应聘方式与要求，如觉得合适，可按要求投递您的个人信息与简历。

应答时间：2020-09-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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Answer 4

人家问银行里从事软件开发的程序员薪资，你答非所问。