职场上,领导最怕这三种人,看看其中有没有你
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1. 高深莫测之人---这种人很难被领导琢磨透,似乎在职场中一直占主动地位,反倒领导却被一直牵着鼻子走。这种人的职位最低也得经理起步吧,要么工作干得风生水起(领导甘愿退居二线),要么工作干得心猿意马(领导愁眉苦脸)。这种人,领导有两怕,一怕干得好的临时叛变,二怕干得不好的随时抽身。这两种怕都会给工作带来不可忽视的影响!
2. 技术专业之人---这种人是职场中最吃香的人,前提是拥有高超不可替代的专业技术。一家公司的命脉很有可能就在这些人手中攥着,你说领导怕不怕这种人?往往这种人的工资福利,是全公司最好的,仅从这一点就能看出领导对这些人的重视与惧怕程度。虽然可以从新招聘,但十有八九很难再招到使得如此顺手的人才,这也是领导最怕的(各种成本)!
3. 得过且过之人---各种激励都听不尽的人,就是很难被领导所感化的人。这种人要么是跟上面第一类人类似,要么就是不思进取,完全是混日子的人。领导之所以没第一时间给开掉,是因为“鸡肋”的缘故!这种人多他不多,少他就会出现其它问题,这种怕是领导无可奈何之怕。不过这种人最终是一定会被领导给开掉的,只是时间的问题。
【总结】
领导之所以“惧怕”这些人,不是因为这些人有多可怕,而是因为这些人给工作带来的不良影响而让领导害怕。当然,能成为领导所害怕的人,又能本本分分地把工作做好的人,肯定会在职场中有一番作为的。
2. 技术专业之人---这种人是职场中最吃香的人,前提是拥有高超不可替代的专业技术。一家公司的命脉很有可能就在这些人手中攥着,你说领导怕不怕这种人?往往这种人的工资福利,是全公司最好的,仅从这一点就能看出领导对这些人的重视与惧怕程度。虽然可以从新招聘,但十有八九很难再招到使得如此顺手的人才,这也是领导最怕的(各种成本)!
3. 得过且过之人---各种激励都听不尽的人,就是很难被领导所感化的人。这种人要么是跟上面第一类人类似,要么就是不思进取,完全是混日子的人。领导之所以没第一时间给开掉,是因为“鸡肋”的缘故!这种人多他不多,少他就会出现其它问题,这种怕是领导无可奈何之怕。不过这种人最终是一定会被领导给开掉的,只是时间的问题。
【总结】
领导之所以“惧怕”这些人,不是因为这些人有多可怕,而是因为这些人给工作带来的不良影响而让领导害怕。当然,能成为领导所害怕的人,又能本本分分地把工作做好的人,肯定会在职场中有一番作为的。
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