Question

在职场中和领导意见不合怎么办？

在工作中我们经常会遇到和leader意见相左的时刻，面对这样的情况，作为下属该怎么办？

Answer 1

1
弄懂领导的真正意思。
当你发现自己的想法跟领导的意见相左时，你这个时候应该先想办法去弄清楚到底领导是什么意思，而不是直接去说服你的领导跟着你的步伐来走，这样做明显十分的不妥当。所以，我们应该要尽量降低工作中的各种风险和冲突，搞清楚领导这么做到底是什么意思先。

2
跟随领导的步伐调整。
当你对领导的意图有了初步的了解后，你这个时候应该赶紧想办法调整好自己的思路，跟随领导的步伐前行，如有机会的话，可想办法将领导的意思跟自己的想法很好的融合在一块，这样你的心愿达成了，领导的意思你也办到了，这才是皆大欢喜呢。

3
可以找机会表达主见。
如果你的意见你感觉很重要，而且你已经知晓了领导的真正意图，这个时候你可以适当的找机会私底下跟领导交流一下你的真实想法。一旦你的思路能够获得领导的认可，那么你想要如何开展，那都能够有领导在你身后保驾护航那不是挺好的么。
4
随时都要端正工作态度。
你在工作的时候，不管是不是跟领导的意见产生冲突，只要领导下达了命令，其实你都应该努力去执行，而不是直接跟领导对着干，这样是不对的，这可不是一个专业职场人士该有的行为。
5
不在公众场合顶撞领导。
如果你发现领导的意见是错误的，这个时候你不应该直接在公众场合去跟领导顶撞，而应该想办法在私底下找领导来谈谈。毕竟领导都是要面子的，如果你不识好歹，不知道顾全领导的尊严，以后跟领导相处的时候小心领导给你小鞋穿。
6
如果领导错了你要努力挽回局面。
如果你必须执行领导的错误命令，一旦发现有偏差的地方，这个时候需立马反馈给领导，让领导意识到自己的错误，此时最重要的是想办法去补救，而不是幸灾乐祸，或者嘲讽自己的领导。只有努力帮领导挽回败局了，你在领导心中的地位才能更高。

Answer 2

心态要好
不管你处在哪个位置，都会有领导，就算你是老板，有时客户也相当于领导一样的角色。作为下属与上级意见不合时，心态一定要好，一定要想开不然会被气坏。

2/6
不要想着做老大
不要觉得当老大，当拍板人是容易的，如果你身为下属，那么一定要有下属的心态。

3/6
要有忍的精神
就算你再不能接受，也要有忍的精神，只有这样在哪里你都吃香。

4/6
学会倾听
当着领导的面不好发泄，可以适当找朋友开解，让朋友帮你分析一下，再采取合适的方法处理。
5/6
适当发表意见
作为职场人，我觉得轻易还是不要开口，确实有意见有好想法再发表，这样更利于你的升职加薪。
6/6
适当退让
这里说的好好商量，是遇到好领导时可以的，一旦遇到强势的领导可能做不到，这里一定要会适当退让。

Answer 3

当和上司意见不一致时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。当意见不一致时，稳定情绪、心平气和才是沟通的最佳状态。气急之下无好话，而且也不利于观点表达，反而会让有理变无理。即便自己真的是正确的，也不能一副胜券在握的表情，摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。 顾及他人颜面是一种美德，尤其是同事之间，特别还是上司下属之间。尽量不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞，挑战他的威信当面指责他的错误。这样不利于团队合作，还会影响到其他同事。因此，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。为这个团队的其中一员，虽然和上司在某些问题上产生了分歧，但是大家最终的目标都是能够更出色地完成任务。意见不一致，可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。我不会急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去考虑问题，毕竟上司比我有着更丰富的实战经验，是站在大局、宏观的角度考虑问题。

Answer 4

面对“和领导意见不合的时候该委屈求全，还是坚持做自己？”这个问题，也许不同人会面临不同的情况，我无法给予你一个百分百正确的答案。
但是，你要知道，你所看到的风景，取决于你所在的楼层。
我们每个人处于不同运行的轨道上，看到的东西和风景，还真的会不一样。
还记得小学那篇《画杨桃》的课文吗？
不同的角度，看到的杨桃是不一样的。有的人画出来了五角星，并不代表他是错的。
只是，你没有站在他的角度看杨桃而已。
面对跟领导意见不合的情况，不要片面和盲目认为领导就是错的，领导就是邪恶的。
遇事好好沟通，也许有一天，你就会成为你领导的

Answer 5

在职场中，和领导意见不合 是很正常的情况，如果你的意见，总是和领导的相同，其实，你就是一个没有用的员工，只是浪费公司的资金，对色情没有任何的帮助。当你和领导意见不一定时，你首先要反思自己，直到确认自己的想法是正确的，然后，在尊重领导的情况下，进行深入探讨，达到共识。