Question

新入职一家公司，如何快速融入集体？

最近新加入一家公司，公司氛围和前东家很不一样，该如何最快地融入大家呢？

Answer 1

1. 心态 --- 请先忽视掉过往的工作、实习或其他渠道获取的工作经验，把自己当一个纯小白来融入这个环节、集体、氛围；
2. 职业素养 --- 即便是“新人”，也要有自己的理解，或者摸索的职业素养和准则。学会和不同性格、风格的同事良好的相处，有的同事任务多，那就言简意赅；一旦空闲抓紧时间问问题。问问题不在于自己的问题有多高明，重要的是让别人能理解你的问题，答疑解惑。一定要做笔记，可能当时自己并未全部领悟。这不仅仅是新人的问题，也是所有职场人基本素质之一。
3. 专业 --- 学会摸索'问对人'，特别是新入职的，各种问题很多很多

Answer 2

哦，多观察，少说话啊，多问请教，少自主做主张。嗯，不管你多有能耐，都必须的，这个谦虚谨慎，戒骄戒躁很好，不断地向有能力的人学习，像懂得多或有一技之长的人去请教，这样才能很快的融入到集体中去。

Answer 3

你必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念，快乐工作、自我价值实现才会变成可能。当初你决定留在这家公司，除了公司提供的薪水可以满足自己的要求外，我想最重要的还是看公司的整体氛围好不好，项目有没有可持续发展的前景，公司的核心领导有没有较强的人格魅力，公司提供的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接！我想用用四个跟来概括：跟自己的感觉走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。适应和从内心接受了公司的企业文化，你就为自己开始的工作打下了一个良好的心态基础，为自己的坚持和不放弃找到了理由，这样你才可能做到先升值，再升职；先有为，后有位！
其次就是勤奋好学。初入新公司，太多的东西需要了解和学习。制度流程、岗位职责、企业文化、产品知识、销售政策、网络渠道、网络营销、工作方法、礼仪知识.......，太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解。我想学习的途径和方法除了公司正常的培训外，更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握。当然向老员工和前辈不耻下问和请教也是一个捷径。
再次就是善于沟通。初入公司，从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境，事不熟悉，人不熟悉，环境不熟悉，已经习惯的一切都不再熟悉，失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。我想，运用沟通能力，尽快建立人际关系网，熟悉工作岗位，让自己能投入到工作状态中来，是最好克服这些情绪障碍的方法。沟通无疑是我们进入新公司必须要习惯性做的事。如果我们一味将自己封闭起来，沉默于自己的一亩三分地，拒绝和同事沟通交流，我想结果可想而知，你会被拒之于这个团队之外，沦为孤家寡人。面带微笑的面对每一天，多谈谈个人的兴趣，自己的有趣生活，多一些感谢语，在交流中可用一些幽默，多一些帮助，！

Answer 4

具体的办法有以下7点：
1）找到共同的兴趣爱好
兴趣爱好不分年龄，不分代沟。每个人都有自己的爱好，有的喜欢唱K，有的喜欢打篮球，还有的喜欢玩无人机。在共同的爱好和理念下，会收获志同道合的人。
你在公司留意一下，新同事都有哪些爱好，然后和他们一起玩。玩得投机，就成了好朋友，每天都在一起玩。
2）成为和他们一样的人
物以类聚，如果真想融入，就要了解他们，就要成为和他们一样的人。
3）尽量减少不同意见的表达
表达观点，就容易形成站队效应。如果想融入，就尽量减少观点的表达。想融入群体，就要以和谐为主，少些不同观点的表达，就能获得更多的融入。
4）小零食成就大作用
想迅速融入群体，可以通过小零食的办法。偶尔买一些小零食，比如糖、花生米之类的，不需要多少钱，还可以分给很多人。小食品就是传递友谊的桥梁。
5）切记拉帮结派
人在职场，切记拉帮结派，要保持中立，这样既可以获得更多人的友谊，也能避免被卷入一些不必要的纷争。这样，才能有更多的时间用于业务的专研和积累未来。
6）最好的融入，是你自己有本事
人在职场，要记住一句话：“弱国无外交”
大部分人进入公司后，都需要一个冷板凳时期。除非你是业界大牛，自带光环效应。否则都有这个冷板凳时期。在没人知道你是谁的时候，你会有一段时间处于被冷漠的状态。
但是如果你有才华，一定会有人发现你，并与你结交。最终，你就会成为受欢迎的人。如果你还能经常帮助同事解决一些问题的话。
所以最好的融入办法就是提高自己，让别人主动融入你，而不是你去费尽心机融入别人。

Answer 5

去了有点眼力劲，有什么活就多干一些