Question

怎么样才是职场中的高情商？

Answer 1

1. 不贪小便宜，做到礼尚往来。

“贪” 是人性中的缺点，但是作为一名职场人，一定要避免在职场生活中出现贪婪的举动。

人际交往最好的相处方式就是做到礼尚往来，别人对你好你也要学会感恩。

如果总是把别人的帮助当做理所应当，最后损失的必然是你的人脉。比如，工作中同事经常给你带饭，也经常把他的工作资料与你分享。

那你就应该学会“回礼”， 可以隔三差五给对方带一些小礼品，或者请对方出去吃饭。这样感恩的举动能让对方对你的印象更好，和同事搞好关系，领导也会看在眼里。如此得人心的你，还愁等不到晋升机会吗？

如何做一个高情商的职场人？这四条法则记牢做好，你会越走越好

2. 谦虚好学是最基本的职场生存之道。

我国整体的学历水平在不断提高，很多研究生甚至博士毕业的学生相继进入职场。

有些人在学校成绩好习惯了被人捧着的感觉，进入职场依然会有这种心态。工作能力可能并不差，但是作为一个新人一定有很多地方需要虚心学习。

如果太过于心高气傲就容易导致错失学习机会，傲慢的态度也不会被周围人喜欢。一个职场老人更不应该犯这样的错误，即使工作能力强也有欠缺之处。如果升职加薪让你看不起周围的同事，时间久了就会被排解，非常不利于未来的职场发展。

情商高的人会在职场保持着谦虚的态度，不断学习周围同事的优点，才能让自己进步的更快。

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3. 听从上司安排。

工作中能力很强、与同事交往也非常融洽、在工作圈子也有一定的人脉，这些条件同时放在一个人身上很容易产生骄傲自满的心理。

可职场中不容忽视的一点是，与上级领导关系保持和谐。工作中需服从安排，不要有顶撞上级的行为出现。

经常中情商高的人从来都不会和领导闹翻，就算再有能力也不会争抢着在领导面前出风头。要时刻维护领导的体面，做到一个员工应有的谦逊态度，这才是最聪明的行为。

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4. 和同事保持友好的关系。

工作中除了面对领导，最多的时间就是和同事待在一起。要学会在待人接物时，体现自己对有风度和优雅的一面。

不要因为任何事情和同事有矛盾，这样才能在工作中导致良好的合作关系。自己遇到困难也会有人伸出援助之手，对整个团队和自己的工作都有帮助。

Answer 2

混迹职场，优秀的工作能力固然重要，但是只是埋头苦干，不懂得表现自己是远远不够的。很多职场人兢兢业业在行业中奋斗了很多年，但是领导一直不给他升职，问题不在于他的能力不够，而是情商太低。高情商的人在职场中一定会混得比情商低的混得好。一个人的情商高，就能与形形色色的人都打好关系，不断延伸自己的人脉圈，拥有更多的发展资源。所以人人都想成为一个高情商的人，但是，现实中很多人不知道怎样去做，才能成为拥有高情商的人。

高情商不是天生就有的，是可以学习的，通过不断的练习，时时刻刻的刻意训练，可以提高我们的情商。如果你能在平时的工作生活中注意以下4个细节，你也可以修炼成为一个高情商的人。


不占便宜

老话都说礼尚往来，这样才能长久，可是很多人往往并没有对这件事很上心。很多人总会把别人对你的好，对你的帮助，当成是理所应当的，最后的结果只有一个，你和别人的感情只会越来越淡。因为对方会觉得你是一个没有礼貌的人，而且是一个没有良心的人。这样，哪怕你再有才华，你的领导还会提拔你吗？

但是高情商的人却不会忽视这个问题，无论是在工作中，还是在生活中，只要是别人送你礼物，或是帮了你的忙，无论大小，他们一定会回赠一个合适的礼物，还一个恰当的人情。这不仅表达了你对对方的尊敬和感激，而且赢得了对方的好感。相信你的上司一定会喜欢一个知恩图报的员工，升职也就不是问题了。


保持谦虚

在工作中工作能力强是非常重要的，但是这并不代表着你有出色的工作能力，就可以恃才傲物、目空一切。人的本性就是容易骄傲自满的，尤其是在职场中，因为你的工作能力强，被提拔加薪，很多人都来夸奖你追捧你，大多数人都会飘飘然，感觉自己的比任何一个人的能力都强，就看轻周围的同事，这是非常不明智的。

情商高的人是绝对不会犯这种错误的，他们无论在什么时候都会保持谦虚谨慎的态度，即使受到再多的赞誉，也不会得意忘形，蔑视他人。


服从领导

或许你的工作能力很强，人脉资源也很多，与同事相处关系融洽，与客户相处也是如鱼得水，工作经验也很丰富，有很多后辈愿意追随你。但是，不要忘了和你的上司打好关系，听从领导的安排。

高情商的人，即使自身各方面都很优秀，但是绝对不会和领导对着干，而是服从领导的命令，和领导搞好关系，不会在领导面前耍聪明，不抢了领导的风头，维护领导的脸面。


团结同事

高情商的人在待人接物的时候，一定不会开罪人，会向每一个人表示自己的善意。所以他们在工作中即使取得再好成绩，工作能力再强，都不会与同事交恶。遇到优秀的同事，高情商的人不会嫉妒，反而会在同事遇到困难时积极帮助，主动结交。这样，不仅能够提高整体的工作效率和质量，有利于自己业绩的提升，还能提高彼此之间的感情，提高整体的凝聚力，给自己吸引更多志同道合的伙伴。

Answer 3

一说到高情商很多人脑海中会浮现出一个八面玲珑对谁都很好的人，无论是谁与他相处都会感到很舒服，能够尽量满足你的要求的人，这样的人说是高情商很合理，典型的就有何炅何老师，在快乐大本营中或者是综艺之中都是超级受欢迎，生活中做到何老师这样的人太少了，如果能够做到，绝对的高情商，但是，在职场中有时候高情商的标准是不一样的，职场中的高情商不是让人舒服而是达到目的！
高情商不是让人舒服而是达到目的
在职场中真正的高情商，不是让所有人都舒服，而是当你想要一个人舒服的时候就能够让他舒服呢！
在大部分工作中都有甲乙两方，甲方就是客户了，而乙方就是我们自身，并且在简历交易的过程当中，一般前期甲方往往会占据优势，当你作为乙方的代表与甲方谈合作的时候你会怎样表现呢？
第一种，对甲方客户百依百顺，努力满足对方的各种要求，让甲方的人感觉非常的舒服！
第二种，对于甲方合理的要求给予答应，但是对于一些超额的要求就直接拒绝，并且该拒绝的时候拒绝呢。
那么你觉得哪一种方式会比较好呢？
其实，在职场的角度来说，第一种是不如第二种情商高的，
第一种情况下因为要让甲方舒服高兴，万网会给项目增加了很多合同之外的内容，会给自己的同事带来更多的工作，并且有时候还会耽误项目的进度，并且最后结算尾款的时候往往会拖拉很久呢！
第二种，客户可能会觉得不是很满意，但是这样做效率更高，会让客户感受到你的专业性，并且还能够省去很多的麻烦，最后结算尾款也会更加方便呢！
职场中的高情商不是让人舒服而是达到目的介绍
再有，其实在销售行业中，情商高的销售员，是能够达成交易的销售员，而不是让顾客满意的销售员。
当然，让你的顾客满意，有可能会促进销售，但是顾客有很多种，要求更是多，很难完全完成这些要求呢，很多公司都发现，销售最好的，并不是笑得最灿烂、最会说话、让顾客感觉最舒服的业务员。
相反，我见的很多是对顾客颐指气使的金牌销售，对顾客爱理不理的金牌销售，甚至有对顾客冷嘲热讽的金牌销售。
情商高的销售方式，是最有利于达成交易的方式，而不是让顾客最舒服的方式
职场中的高情商不是让人舒服而是达到目的图片
很多人觉得讨好别人就是情商高，
但讨好他人不是情商高，而是典型的情商低。
一个真正高情商的人，不需要刻意让别人舒服，更不会委屈自己。
我们固然要学会控制情绪，但同样重要的，是在适当的时候发泄情绪。

Answer 4

职场上，情商高的人总是让人感觉很舒服，也让人情不自禁的愿意和他交往。而那些情商低的人，不但让你很无语，而且摊上这样的同事，真的是太倒霉了。
一个人的情商是可以修炼的，很多人认为情商是天生的，其实不然，通过后天的学习，我们一样可以提高自己的情商。事实上，那些高情商的职场人员，往往是在生活中一点一滴的积累自己的察言观色，通过这种积累学习应用，最终提高了自己的情商，成为一个受人欢迎的人。
高情商的人，最大的优点就是让人感觉舒服，这种舒服由内自外，让你情不自禁的对他产生好感，并且发自内心的愿意和他在一起，也愿意为他效劳。所以高情商是一种获得职场融洽关系的标配素质。
职场高情商主要有4种表现，现在我们来一起看看，对照检查，提高自己的情商水平。
1：足够宽容，不过分苛责。
一个足够宽容的人，面对问题会降温处理，以宽容的心态对待别人，宽容是给对方一个反思的空间。任何人都会犯错误，在职场上的新人更是如此。
遇到错误，如果紧揪着对方错误不放，我相信没有哪个人会喜欢。每个人都希望自己把工作做得尽善尽美，如果一个人紧抓着对方的缺点不放，对对方做错得事反反复复唠叨指责，我相信这样的人走到哪里都不会受人欢迎，这样人不要说情商高，就连最基本的礼貌都不具备。
情商高的人，都对他人拥有足够的宽容，不过分指责，在事情出现后，也会进行适当的批评。但最关键的是，他们会协同员工一起找到问题的症结所在，最后找到解决之道。
情商高的人知道，过分的苛责，对事情的解决一点意义都没有，最重要的是，指点员工学会自省，并且在下次注意，把事情做好。
2：积极沟通交流。
沟通沟通，有沟就要通。当工作出现问题时，如果不进行积极有效的沟通，事情就会变得越来越麻烦。
现实生活的职场中，很多人都等着别人来沟通，其实这种坐等别人解决的方式是非常不好的，出现问题了，躲避等待都不是有效的方法。
高情商的人，都会主动的去进行沟通，积极有效的沟通有两点，第一点是把问题解决了，把问题降低到最低复杂程度。第二点，把双方的情绪稳住了。如果不进行积极有效的沟通，那么双方情绪就会累积，到最后就会爆发，很多工作上的问题，都是因为情绪产生的问题，如果我们第一步，先把情绪的问题解决了，后面的问题就好解决了。
高情商的人都知道情绪的价值，正是因为他懂得情绪的价值，所以他会非常主动的积极沟通交流。
3：喜欢赞美他人。
这个世界上，几乎没有哪个人会说，我不喜欢被别人赞美表扬。有时候我们不喜欢别人赞美表扬，是因为对方的赞美和表扬并不是发自内心，给人不真诚的感觉。
高情商的人都会发自内心的赞美和表扬别人，选择合适的时机进行表扬，如此可以快速的拉近两人的关系。
在现实生活和职场中，你会发现，那些人气高受欢迎的人，绝对是那种开朗幽默，喜欢赞美别人的人。
懂得欣赏和赞美别人的人，不仅仅是高情商的表现，更重要的是，通过赞美获得了良好的人际关系。赞美他人，可以让他人感受到一种尊重和重视，同时通过赞美，可以激发斗志，提高潜能，因为一个人一旦获得了赞美和重视，他就会更好的提升自己，让自己配得上这种赞美和重视。
4：学会聆听
我们为什么生有一张嘴巴两只耳朵，因为就是想让我们少说多听。高情商的人不但善于分析问题解决问题，更善于聆听。

Answer 5

高情商反映到职场上具体是怎样的呢？
先解决问题，再照顾情绪。
无论发生什么情况，都能心平气和、条理清晰地找出解决方法，之后再处理自己的情绪。
我们常说不要把情绪代入工作中，这就是一种高情商。
被领导批评了，先思考自己是不是有做错的地方，可不可以做得更好，发生的损失可不可以尽量弥补，而不是为了面子和领导一个劲的争吵。
和客户意见不合，而不是烦躁郁闷，而是思考怎么沟通能让客户更好地理解、接受我建议，用舒服的姿态和语言组织去说服客户，认可我们的方案。
管理好自己的情绪，在出现问题时先解决问题，把情绪放在之后，是优秀职场人最重要的能力之一。
只有掌控好自己情绪，发挥理性的力量，才能在职场生活中更加游刃有余。
aqui te amo。 主动关注和询问对方感受。
高情商的人，会主动关注和询问对方的感受，观察和解读对方情感，并做出相应的反应和对策。
他们不仅好说话，而且说好话，能知道什么该做什么不该做，
很多人说职场没有真朋友，我们虽然没办法决定对方，但起码能把握自己。适当的表达关心和善意，是人际关系投资。
职场不是一个人的战场，经常需要团队协作，合作的意识，高情商的人不会忽略人际关系的经营，靠自己的人格魅力去赢得同事的认可和喜爱，为自己打下基础。
经常鼓励与夸奖他人，是一种很好的方法。
穿了新裙子的同事，随口夸一句，“这条裙子新买的吗，很适合你”，可以大大的加分，不要吝啬自己的夸奖，养成赞扬他人的习惯。