Question

外聘六西格玛黑带和内部培养六西格玛黑带哪个好？

Answer 1

六西格玛黑带选择标准:
(1)组织内领导层负责确定黑带候选人
一些公司设有指导委员会来确定候选人,一些公司要求经理推荐候选人,但是都需要确认候选人是否很有潜力.总的来说,不应该挑选那些非一流的员工或者在近期未大幅度加薪的员工为候选人.选择有很大潜力和提升希望的人为黑带,表明领导层对六西格玛的高度重视.
选择候选人时,最好遵循人力资源标准惯例;如何面试内部角色候选人,也应如何面试黑带候选人六西格玛领导或者本组织的六西格玛倡导者可以反对候选人,这一点很重要.测试候进人是否对此角色感兴趣也同样重要.有时,违背个人意愿选择黑带,会给组织士气带来诸多不良影响.
(3)从公司外引进黑带
一些公司在内部找不到合适的人选时,会从外部选择受过黑带培训的人才.由于黑带需要接受多少培训尚无行业标准,因此黑带大师应该重新评估接受过黑带培训的外部候选入,将候选人的资格和接受过的培训与本公司的要求相比较.只有与认证标准一致时,外部认证才能被公司承认.
(4)引领黑带培养进入公司
一些公司有黑带引导会议,以确保黑带能够以合适的期望加入项日.这一会议的目的是使候选人了解六西格玛将如何影响公司,引导他们进入新角色、承担新任务,为他们预先开始六西格玛项目,建立黑带、黑带大师、项目办公室或六西格玛组织的关系提供机会.

Answer 2

外聘6西格玛黑带会比较好。外聘的相关专业人员，对于专业的知识认识会更高，同时接触的领域会更多。

Answer 3

外边六个六西格玛黑带，你说这个问题我都从来都没有听说过。