Question

求解答呀。

Answer 1

应该会撤销解除劳动关系的，因为严重违纪本来就是一个比较难定义的范围，比较稳妥的是，规章制度中有明确说明什么行为属于严重违纪的行为，如规章制度中说明影响酒店形象的行为属于严重违纪行为，那么就可以以严重违纪行为提起解除劳动关系的行为，如果未有明确的规章制度，那你们这种就属于违法解除劳动合同了。

Answer 2

一口咬定没有这样的规章制度
如果酒店提供了制度，一口咬定没有看过制度
酒店没有证据证明有这一条制度，在制度里面这个错误是严重违纪，且这个制度员工学习过签过字的，开除就是非法的，要获得赔偿，记住，三条必须同时满足，缺一条都不行

Answer 3

这几个大好时光都是一个世界过一个

Answer 4

我认为没有什么错，写个拆字表达这个地方很危险，让大家别靠近。