劳动纠纷如何处理？

本人2017年就职于一家软件有限公司，签的合同是3年，但17年底公司拖欠工资、社保等费用，公司法人和实际操控公司的人并不是一个人，法人没有任何可执行的财产，公司也没有任何... 本人2017年就职于一家软件有限公司，签的合同是3年，但17年底公司拖欠工资、社保等费用，公司法人和实际操控公司的人并不是一个人，法人没有任何可执行的财产，公司也没有任何固定资产，就一些电脑，2020年本人合同到期，实际操控人也没有说续签，也没有任何的书面说明是否续签通知，现在社保局显示我的劳动关系还在这家公司，想问问从事法律专业的专业人士，遇到这类事情，劳动仲裁委、劳动稽查大队，应该如何操作。因为现在实际操控人有恃无恐就是觉得法人不是他自己所以完全不怕仲裁。

2020年时，实际操控人去办公地点将所有的设备（电脑、桌椅、员工材料）搬到了他自己指定的地点，具体在哪里我们并不清楚，多次去要剩余工资和社保均被他以没有钱为由推脱，现在是劳动关系合同没有续签证明，但也没有证据显示没有续签，现在还没有办公地点。展开

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#热议# 生活中有哪些实用的心理学知识？

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高能答主

2021-03-19 · 我是社会民生小能手，乐于助人。

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高能答主

2020-06-11 · 世界很大，慢慢探索

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　　1、协商解决。

　　劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。

　　2、企业调解。

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

　　3、劳动仲裁。

　　劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

　　4、法院判决。

　　当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

　　综上所述，以上的四种解决劳动争议的方法都是合乎法律规定的，是可以采用的正当的方式，协商和调解使用的时间较短，可以快速解决。此外，有工会的，还可以委托工会进行劳动争议解决。