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立足本职工作,从小事情做起,并且做好。交代的事情问清楚,然后严格执行。
从自己出发:是不是事情没做好?是不是有其他自身原因导致领导误解?自己目前的工作水准是不是能够达到领导的要求?和同事的关系处理的怎么样?
从领导出发:你应该具备那些技能?是不是你办事情虎头蛇尾?你的外在形象、穿着不是领导喜欢的风格?
如果因为外表的因素排挤你,那么你自己对待同事领导有热情过吗?你每天早上坚持向同事领导问早安吗?
还有,为什么排挤你,你深思过吗?
排挤,确实是排挤你了吗?
先从自身找原因,祝福你!
从自己出发:是不是事情没做好?是不是有其他自身原因导致领导误解?自己目前的工作水准是不是能够达到领导的要求?和同事的关系处理的怎么样?
从领导出发:你应该具备那些技能?是不是你办事情虎头蛇尾?你的外在形象、穿着不是领导喜欢的风格?
如果因为外表的因素排挤你,那么你自己对待同事领导有热情过吗?你每天早上坚持向同事领导问早安吗?
还有,为什么排挤你,你深思过吗?
排挤,确实是排挤你了吗?
先从自身找原因,祝福你!
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了解上司排挤你的原因是最主要,然后再定策略。
1,如果是试探你的排挤,以看你听不听话等等为目的的排挤,你就要做人。
2,如果排挤你是因为你的经验能力有可能对他的位子产生威胁,那么更要夹紧尾巴做人了,比第一点更难度过这段时期。
3,如果你的来头比顶头上司还要打,那么这种排挤必不可少,那是必经的流程。要么被排挤死,要么破旧立新。策略有很多种,在做好工作的前提下有倾向性比如死磕型、怀柔型,忍辱负重型等等。我的倾向是死磕,干掉你的上司你才可以上位。
1,如果是试探你的排挤,以看你听不听话等等为目的的排挤,你就要做人。
2,如果排挤你是因为你的经验能力有可能对他的位子产生威胁,那么更要夹紧尾巴做人了,比第一点更难度过这段时期。
3,如果你的来头比顶头上司还要打,那么这种排挤必不可少,那是必经的流程。要么被排挤死,要么破旧立新。策略有很多种,在做好工作的前提下有倾向性比如死磕型、怀柔型,忍辱负重型等等。我的倾向是死磕,干掉你的上司你才可以上位。
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晚上找几个哥们修理一下他,他就老实了!
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