Question

如果是自动离职,但是没有签合同能要求赔偿吗

我是2008年9月份进公司的，但是这家公司没有跟我签合同。直到2009年1月才跟我们签合同。合同日期为2009-1——2009-12月。现在都2010年7月底了，都没有续签合同。我能要求赔偿 吗
并且现在我决得一点保障都没有，我想离职，但是害怕有什么不妥。所以想请大家帮忙。我该怎么办？？？ 到期没签，视为续签。是真的吗？？？并且我们公司星期六还要上班，却从来都不给加班费。

Answer 1

可以

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 2

可以辞职 并可以要求没签合同的双倍工资支付（2010.1～2010.7）
协商不成可以申请劳动仲裁 免费的

Answer 3

到期后，没有再签订的，视为已经继续签订和履行合同了，是有保障的。不过你也可以方便地辞职，并要求得到2个月的经济补偿金。

Answer 4

你可以光明正大的离职，可以拿你的工资条 厂牌之类的有效证据到当地劳动局告他们，他们这样做是触犯了劳动法了，可以让他们赔偿损失

Answer 5

1，劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
2 员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。