Question

今年国庆中秋若加班，工资该怎么算？





Answer 1

Answer 2

一.今年中秋国庆中秋要加班，工资该怎么算？这一个问题问的非常的好，就算是因为疫情的原因，而导致这些人民群众要加班，而那些工厂以及人民政府都要把这工资要翻倍以及两三倍吧，为什么呢？这是正常节日啊，当然加班的话肯定是要工资翻倍啊，就算是因为疫情的原因也要翻倍。

二.如果中秋国庆加班通知还不翻倍的话，这些人民群众可能会有不满的情绪，因为这个国庆中秋假日都是放假的时候，而现在因为疫情的原因而导致不能回家，只能留在自己的工作单位里面加班，所以说我认为人民政府以及这些工厂们都要把这些工人们的工资要翻倍，这样才能够抚慰这些人民群众以及工人的情绪。

三.我们要站在人性化的方面去看待这一件事情，假如是你国庆中秋因为疫情的原因，还不能回家与家人团圆共享天伦之乐，而要留在这个工厂里面日以继夜的加班，这样谁的心里也会产生一些不平衡，甚至会导致一种不满的情绪滋生，这对于一个企业来说很不好的现象，对于一个企业来说，老总就是一艘船的掌舵者，而那些工人们就是这艘船的基石燃料，如果这些工人们都不愿意去企业工作的话，那么这个企业十有八九就会倒闭。

四.所以说国庆中秋这些工人们都不能回家，肯定是要抚慰一下他们情绪，让工资翻倍了，这样企业的老总仅仅花了一些钱财，就能够收容这些工人们的心思，这样岂不是一举两得，对于企业来说是一件巨大的好事情，得到了工人们的明星，而且这些工人们就是因为高额的工资会更加的努力去工作，像这种企业何愁不能发展强大。

Answer 3

今年的中秋节和国庆节在同一天，据人社部最新消息，今年加班费的算法分为前四天和后四天，前四天（10.1—10.4），加班费按300%支付，后四天（10.5—10.8），加班费按200%支付。

Answer 4

近日，人社部就今年国庆中秋加班问题发布了一则通知，是关于加班费的具体算法。里面提到，如果在10月的1-4号加班的话，加班费不能低于工资的300%。如果是在5-8号安排加班，那么可以安排补休，不能补休得付不低于工资的200%的加班费给劳动者。

Answer 5

国庆中秋假期10月1日到4日加班，工资按日工资的300%计算，剩余4天可以进行调休，不调休的按日工资的200%计算。