Question

MBA提前面试：不同面试官应对策略

Answer 1

　　现在，MBA提前面试正在紧张地进行着。在面试中总会有不同的面试官，他们看中的不同就要求我们在面试时，采取不同的方式展示自己不同方面的潜能。
　　同学们应该怎样去准备MBA的提前面试呢?MBA院校通过提前面试想要招哪一方面学生?应对三种面试官时你应该这样做：
教授型面试官
　　考生在面试时，最好尽量少纠结理论，多讲工作中的实际管理案例，回答问题时尽量避免刻意使用专业管理术语，除非自己非常肯定其含义。
　　因为教授理论方面会比考生精通的多，考生难免会出现对理论描述和理解偏差的情况。同时，考生一方面要充分了解自己企业的状况，人数、产品、战略、服务理念等基础信息。另一方面充分了解目标院校的文化背景、课程体系、项目特色、培养目标等。谦虚、稳重的姿态往往会赢得教授面试官的好感。
高管型面试官
　　永远保持谦虚。少一些炫耀词汇和自满情绪，就算自己业绩不错也要学会恭谦，要相信天外有天、人上有人，特别是职位高、年龄大的考生，千万不可在面试中表现出轻视考官的神情。胜不骄败不馁，正确面对成功与失败的过往经历，从中学会总结和提升，远比成功或失败本身要重要。避免恭维、附和性质的语言。
　　企业高管在为自己母校选人才时，必然希望选到的是求真务实的人才，而非阿谀谄媚的小人。避免套话空话，避免偏执极端。在谈论时事热点时要避免说套话，应该表现得既有思想又能理性分析，谈论时尽量避免使用极端词汇。
　　对自己行业要有一定的理解和思考，很可能面试官和你来自同一行业，如果考生对这个行业有思考、有见地，得到面试官认同后会获得一个较理想的分数。即使是你与面试官的看法不同，但你能对行业有独立的思考和观点也不会影响你的得分。
　　不要轻易对行业的某个企业或名人进行负面评价，有可能在座校友就跟这些企业的人物有关联，即使是比较有争议的话题和时间，也应该礼貌表示出自己的看法，因为可能你的观点来自于新闻，而这些新闻本身就不具有真实性。
　　在企业高管面试官进行压力面试时，要冷静应对，此时要清楚面试官并非在意答案是否准确，而是在考验考生的临场应变、心理素质、逻辑思维等方面能力。
HR型面试官
　　建议考生面试现场着职业装、使用职业化语言，说话要干净利落、不要闪烁其词，整个过程要保持微笑。考生应提前整理准备好个人相关案例故事，以证明自己具有较强的团队管理、沟通组织协调、分析决策等能力，最好每个方面准备一个案例故事。
　　考生要熟悉所在企业的管理考核办法，熟悉员工的激励制度、福利情况、如果是从事人力工作的考生，不但要熟悉公司制度，还需总结个人人力资源工作的思考，以及在实际工作中挑选人才的方式和办法。
　　熟悉公司管理理念、人才理念、如果有自己欣赏的企业、企业家，需要提前整理总结其人才理念和团队管理经验、激励办法等。
　　职业规划清晰、个人定位准确、明确岗位职责，而且还应具有帮助下属规划期职业生涯的意识和能力。遇到不会回答的问题，要学会示弱，谦虚的请教对方，切忌胡编乱造，敷衍了事。

Answer 2

MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路，主要分为了四大版块，分别是：自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。
1.自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。
自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。
2.报考动机：一般问题会是：说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你，为什么你不报考?
面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校；同时，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。此外，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。
3.职业规划：一般问题会是：你的职业规划是什么?
职业规划可以长期的，也可以时短期的；可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。
4.管理沟通：一般问题会是：你的沟通能力如何？和同事/团队之间配合默契吗？如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的?
面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。